黄龙镇多措促进年轻干部成长

　　今年以来，黄龙镇党委积极为选调生、大学生村官（年轻干部）成长进步搭台铺路，以“一周清单”压实岗位职责，力促年轻干部在基层提升本领，健康成长。
理清思路，制定清单。要求年轻干部立足岗位，积极思考，梳理重点工作，对每周工作有基本完善的认知和计划，制定一周工作清单，坚决杜绝年轻干部 “不作为”“慢作为”现象，促进年轻干部不断提升工作能力。
主抓落实，例会总结。由分管领导或党支部书记每周对工作清单完成情况进行签字确认，提出意见。每周召开工作例会，年轻干部对工作完成情况，以及结转工作、新增工作、存在问题及下周工作安排进行全面汇报，接受大家监督。对于未完成的部分进行原因剖析，存在的难题由大家集思广益，制订切实可行的方案予以再推进 。
注重效能，强化考核。采取相互评分的方式，为大学生村官（年轻干部）工作完成情况打分，并将其作为年终考核的重要依据。对于态度散漫、苗头不对、工作完成不力的，由组织委员、分管领导及时交心谈心，纠正错误，促其改正。（通讯员 胡文鹏 余琳琳）

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