我市试行科级领导干部考验性管理
近日，市纪委监委印发《市纪委市监委科级领导干部考验性管理意见（试行）》（以下简称《意见》），对不适宜担任现职的科级领导干部进行考验性管理，进一步完善从严管理干部制度体系。
《意见》明确进行考验性管理应遵循实事求是、依法依规、问题导向、惩教结合、能上能下、动态管理的原则。
《意见》明确规定了需进行考验性管理的如“在贯彻执行上级部门和本委决策部署中有令不行、有禁不止，搞选择性执行的”“不服从组织安排和工作安排，与组织讨价还价，对组织作出的决定或上级安排的工作任务推诿扯皮、消极应付的”等13种情形。
《意见》明确了提出考验性管理建议的主体一般为：市纪委市监委领导班子及其成员和各派驻纪检监察组及委机关各室（部）主要负责人。建议主体根据日常了解、调查核实、检查督办、考核考评、考察测评、班子分析研判、监督管理等掌握干部的有关情况，提出考验性管理建议，并说明不适宜担任现职的原因和理由。
此外，《意见》还明确了考验性管理方式，规定了考验性管理的程序和纪律要求。
市纪委监委有关负责人表示，试行考验性管理，通过负向激励的方式，推动干部能上能下，有利于解决为官不为、为官乱为等问题，营造勇于担当、干事创业的氛围。
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《意见》明确规定了需进行考验性管理的如“在贯彻执行上级部门和本委决策部署中有令不行、有禁不止，搞选择性执行的”“不服从组织安排和工作安排，与组织讨价还价，对组织作出的决定或上级安排的工作任务推诿扯皮、消极应付的”等13种情形。
《意见》明确了提出考验性管理建议的主体一般为：市纪委市监委领导班子及其成员和各派驻纪检监察组及委机关各室（部）主要负责人。建议主体根据日常了解、调查核实、检查督办、考核考评、考察测评、班子分析研判、监督管理等掌握干部的有关情况，提出考验性管理建议，并说明不适宜担任现职的原因和理由。
此外，《意见》还明确了考验性管理方式，规定了考验性管理的程序和纪律要求。
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