沈丘力推纪委监委深度融合
“我想问一下，监察委成立后，问题线索如何处理？”“执纪监督和执纪审查调查的职能和权限如何界定？”
沈丘县纪委监委干部业务综合培训班上，参加培训的纪委监委干部踊跃地向授课老师提出问题。
沈丘县监察委员会正式挂牌成立以来，县纪委监委采取有力措施，加快推进纪委监委人员在思想、组织、业务等方面的深度融合，实现了“1+1>2”的效果。
抓思想融合：进了一家门就是一家人
认识是行动的先导。该县监察委成立伊始，就把纪委监委干部的思想融合作为首要任务来抓。县纪委监委班子成员按照分工，对转隶人员分别进行谈心谈话，让他们充分认识监察体制改革的重要性和深远意义，切实认清当前的新形势、新任务、新要求。
加强沟通交流，掌握思想动态，是队伍融合的重要手段。该县通过现场座谈、微信交流等方式，组织转隶人员畅谈转隶前后的思想认识、心路历程及转隶后的工作感悟。同时，开展主题党日、拓展训练等活动，增强转隶人员对新集体的认同感和归属感，促进纪委监委干部拉近距离、加深了解、增进感情。
“目前，县检察院转隶过来的25名干部思想融入快、精神状态好、工作积极性高，实现了‘进一家门、成一家人、说一家话、干一家事’的效果。”沈丘县委常委、县纪委书记、县监察委主任王琳表示。
抓组织融合：凝聚更强的反腐合力
新机构，新面貌。该县纪委监委在人员安排上务求科学合理，充分结合干部能力素质和业务特长，采取纪委干部与检察院转隶干部交叉配备“混搭”方式，由原纪检干部和转隶干部穿插担任室负责人。同时，各部门组成人员坚持“老中青”搭配原则，形成梯队。
确保人员力量向执纪监督审查部门倾斜。目前，该县监察委设置了7个执纪监督室和5个执纪审查调查室，将人员力量重点向执纪监督审查一线倾斜，每个室配备2-4名人员，进一步凝聚了执纪监督的合力。
“对干部岗位进行合理配置，实现优势互补，促进人员深度融合，才能进一步激发大家在新征程中大有作为的积极性和主动性。”沈丘县纪委副书记、县监察委副主任韩志新说。
抓业务融合：力求“1+1>2”的效果
业务培训促成长。该县监察委成立后，随即开展为期3天的业务培训，邀请周口师范学院教授和市纪委业务科室骨干，为县纪委监委人员讲解党规党纪知识、监督执纪问责方式方法，以及职务违法犯罪查处技巧等知识，全力提升干部业务素质。同时，围绕如何促进纪法衔接、运用12种调查措施等热点问题，组织开展学习讨论，不断增强理念融合、手段融合和效果融合。
创新“1+x”执纪审查模式。该县纪委监委实行联系点制度，把全县22个乡镇和126个县直单位划分为11个片区，每个片区由一名班子成员分包、一个执纪监督（审查）室对口联系指导，实行交叉检查、联合办案，形成工作合力。
健全完善制度机制。该县纪委监委进一步加强和规范纪检监察与公安、检察、审判等机关的协调配合机制，研究制定内部管理、后勤保障、案件监督等一批制度，为开展执纪监督和执纪审查工作提供了坚实的制度保障。
“通过业务知识的融合，使纪检监察干部既关注职务犯罪又紧盯违纪行为，有利于提高反腐败工作的效率，实现‘1+1>2’的效果。”沈丘县纪委副书记、县监察委副主任孙志彬介绍，该县监察委成立以来，共处置问题线索45件，立案21件，党政纪处分33人。（韦伟 刘建涛）
（责编：杜发光 李玉荣）
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沈丘县纪委监委干部业务综合培训班上，参加培训的纪委监委干部踊跃地向授课老师提出问题。
沈丘县监察委员会正式挂牌成立以来，县纪委监委采取有力措施，加快推进纪委监委人员在思想、组织、业务等方面的深度融合，实现了“1+1>2”的效果。
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认识是行动的先导。该县监察委成立伊始，就把纪委监委干部的思想融合作为首要任务来抓。县纪委监委班子成员按照分工，对转隶人员分别进行谈心谈话，让他们充分认识监察体制改革的重要性和深远意义，切实认清当前的新形势、新任务、新要求。
加强沟通交流，掌握思想动态，是队伍融合的重要手段。该县通过现场座谈、微信交流等方式，组织转隶人员畅谈转隶前后的思想认识、心路历程及转隶后的工作感悟。同时，开展主题党日、拓展训练等活动，增强转隶人员对新集体的认同感和归属感，促进纪委监委干部拉近距离、加深了解、增进感情。
“目前，县检察院转隶过来的25名干部思想融入快、精神状态好、工作积极性高，实现了‘进一家门、成一家人、说一家话、干一家事’的效果。”沈丘县委常委、县纪委书记、县监察委主任王琳表示。
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确保人员力量向执纪监督审查部门倾斜。目前，该县监察委设置了7个执纪监督室和5个执纪审查调查室，将人员力量重点向执纪监督审查一线倾斜，每个室配备2-4名人员，进一步凝聚了执纪监督的合力。
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