苏州民企众多,随着一些老一代企业家逐步退休,年轻的“创二代”崭露头角。今天,我们一起去吴江盛泽,认识一位“80后”董事长。
上午,在车间里,面对技术人员刚交过来的打样,俞金键直接指出了不足。在不少员工眼里,这位有着多年海外留学经历的“80后”董事长不仅说话不会拐弯,对产品的要求更是近乎苛刻。
母亲王春花眼中的俞金键,对每一件设计出来的衣服都要求严格。王春花是盛泽华佳集团的创始人。她把企业从只有5个人的乡办缫丝厂,发展到如今拥有4000名员工,从缫丝、针织、印染到成衣制造的全产业链集团。不过,随着年龄的渐长,王春花最忧心的是企业继承问题。而她的独生女俞金键,起初却想逃避这种责任。
王春花回忆,当时女儿在英国留学不想回来,后来自己把女儿叫回来,早上上班叫她起床,晚上也总是弄到很晚。
随着对公司业务的熟悉,俞金键开始在销售部门独当一面。不过她发现,尽管企业看似产值很高,但利润微薄。比起他们服务的国外厂家,贴牌代工的利润还不及别人的十分之一。她决定要走一条和母亲不一样的路。
带着一支拥有40年制衣经验的专业设计团队,构思如何让西方设计融入东方丝绸,俞金键创立了自己的内衣家居品牌。她不仅参与设计,而且还参与营销和售后服务。每天晚上睡觉前和上班后的第一件事就是查看买家评论。
俞金键说,只有这样自己才能知道,品牌需要在哪些方面提升、客户的需求点在哪里。俞金键坦言,尽管目前品牌已经在国内领先,但产品类型和产值规模依然不大。现在,她还常常回到母亲当初创业的老厂房里,在那探寻着不断前行的动力。
如今,俞金键和母亲的梦想就是把公司做成一个传承的企业、百年企业。【时政专稿 文/《苏州新闻》仇 实】
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