持之以恒推动作风建设
作风问题不是个人的小问题，而是事关党和政府形象的大问题，是一个地方“软实力”的重要体现。建市以来，市委、市政府高度重视作风建设，持之以恒开展软环境整治，多措并举精塑营商环境，精心培育帮办服务品牌，特别是党的十八大以来，作风建设取得了长足进步，有力推动了经济社会发展，提振了干部队伍精气神，改善了人民群众生活，增强了社会公共安全感。
这充分证明：一个地方的持续健康发展，作风是重要要素，发展的快慢与作风的好坏密切相关。尤其是在基础薄弱、缺乏区位、资源、资金、人才等优势的情况下，要想摆脱落后面貌、实现进位赶超，必须充分发挥人的主观能动性作用，在作风建设上下功夫、求突破，在发展环境上想办法、动实招，为经济社会高质量发展提供有力有效、坚实坚强的支撑。
改进作风不是一蹴而就、一劳永逸的易事，作风建设具有长期性、复杂性和艰巨性。当前，虽然我们的作风建设取得了显著成绩，但是也要清醒看到，与中央和省委加强作风建设的新要求相比，与新时代宿迁高质量发展的新任务相比，与当前企业和群众的新期待相比，我市作风建设还存在一些不容忽视的问题，还有许多需要加强和改进的地方。正如市委书记张爱军指出的那样，存在能力素质不足、服务质量不高、务实落实不够、精神状态不佳、责任担当不强、依法办事不力六个方面的突出问题。这六个问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏、危害不小，已经成为阻碍宿迁推动“六增六强”实现“六个高质量发展”的“绊脚石”。因此，全市上下要深刻认识作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，始终保持“在路上”的心态、“管到位”的常态、“严到份”的状态，坚持问题导向、效果导向、群众导向，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓问题整改，以锲而不舍、驰而不息的毅力，持之以恒深入推动作风建设工作。
科学严密的体制机制是确保作风建设不断深入、善作善成的重要保证。当前，宿迁推动“六增六强”实现“六个高质量发展”任务艰巨而紧迫，影响作风建设和营商环境的因素纷繁复杂，不可能毕其功于一役，必须建立长效机制，一着不让、持续推进、驰而不息。
一要健全责任落实机制。作风建设是全面从严治党的重要内容。各级各部门要坚持把作风建设作为“一把手”工程抓紧压实，把压力传下去，把任务落到位，形成上下联动、整体推进的作风建设格局。二要健全问题发现机制。坚持问题导向，进一步畅通举报渠道，让服务对象多“发声”，帮助查找干部作风中存在的突出问题，确保找准病灶、抓出成效。三要健全问责处置机制。对查出的典型作风问题，要发现一起、查处一起、问责一起，真正“问”出压力、“问”出担当、“问”出成效。四要健全督查监测机制。作风问题有的在表面显而易见，有的则需要深挖细查才能发现。有关职能部门要重点围绕群众关心、关注和期盼的热点以及侵商害商等突出问题，定期不定期开展暗访活动，确保让慵懒散软等作风问题无处藏身，让那些作风不硬、工作不力的人无处立足。
只要我们积极探索作风建设长效管理的创新做法，不断强化作风建设的制度规范和刚性约束，锲而不舍抓好作风建设，就一定能使严谨细致、狠抓落实的认真精神，敢于担当、守土有责的顶真意识，务实为民、勤勉奉献的当真态度成为宿迁每一名党员干部根植于心、外化于行的共同特质，为推进“六增六强”实现“六个高质量发展”提供坚强有力的作风保障。（日报评论员）
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