花山区人社局全面开发公益性岗位

就业是民生之本，花山区人社局一直高度重视就业困难人员就业工作，大力推进公益性岗位开发管理。2018年，区人社局共开发公益性岗位450个，主要包括基层保洁、图书管理员等非全日制岗位，以及企业开发的保洁、后勤人员等全日制岗位，最大程度地为有意从事公益性岗位的就业困难人员提供了就业的岗位和机会。岗位开发主要体现为以下四个方面：
一是召开专题会议。为了能使全区公益性岗位开发工作有条不紊的进行，区人社局组织召开了公益性岗位开发管理专题工作会议，要求各街道对照工作目标、组织专人负责，严格按照最新文件完成公益性岗位开发。
二是征集岗位。为了让公益性岗位开发管理工作规范开展、有章可循，花山区人社局在花山区政务公开网上发布征集公益性岗位的通知，文件中详细说明了工作的目标任务、开发的对象以及申请程序，为公益性岗位开发工作起到了指导作用。
三是加大开发力度。区人社局安排专人负责公益性岗位开发管理工作，分时分段深入各街道各用人单位，进行摸底调查。对公益性岗位开发工作进行业务指导，加大开发力度，以保洁、治安、后勤等服务型岗位为首选，并将基层服务工作中的空缺岗位一并纳入公益性岗位开发范畴，力争全力帮扶就业困难人员就业。
四是做好审核及监督工作。公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，对符合条件的七类人员，根据公益性岗位开发管理的实施方案，区人社局及时发放相关补贴；对不符合要求的一律退回到用人单位，重新申报。截止目前，我区已有8家基层单位上报公益性岗位岗位信息。为建立和完善公益性岗位开发、安置、管理长效机制，下一步，花山区人社局将从生活、工作等方面做好公益性岗位就业人员跟踪服务和监督管理工作。

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