稀土高新区深化人才调研工作

近日，稀土高新区人才服务中心印发《2018年人才工作专项调研安排》，将调研工作纳入重要议事日程，统一安排，明确责任分工，走进企业，走近各类高层次人才，不断深化人才调研工作，切实提高人才工作抓落实促发展的能力和水平。
2018年，高新区调研工作主要以区内高层次人才集中的重点企业、科研院所和行业系统为主要对象，划分四个小组，全年人均调研不少于四次，同时确定了一个专题调研报告内容，年内完成专题调研报告。
通过开展大调研，把联系走访企业、科研院所和行业系统与人才的选、引、育、用紧密结合起来，使调研过程成为与各类人才友谊升华的过程，成为促进优秀人才成长和发挥作用的过程，进一步增强服务人才的广泛性、针对性和实效性。同时，发现并提出人才工作中存在的问题、意见建议，科学制定引育用人才政策，全面提升人才工作水平。
高新区人才工作将认真贯彻落实“作风建设年”活动各项要求，不断改进调研工作作风，扎实推进各项工作开展。

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