迎江区“四加强”扎实做好公益性岗位管理服务工作

今年以来，迎江区人社局多措并举，加强本区域就业扶持民生工程---公益性岗位人员管理服务工作，确保就业专项资金安全使用，工作取得明显成效。
一是加强岗位使用情况管理。对各用人单位公益性岗位的开发，补充及人员流动情况进行全面检查，主要检查是否有顶岗、替岗、吃空饷现象，发现问题及时解决，确保了用人规范性。
二是加强待遇落实情况管理。主要检查公益性岗位补贴是否及时发放，岗位工资有无正常发放。
三是加强公益性岗位基础工作的管理。主要检查是否建立了完善的公益性岗位用人单位内部管理制度、日常考核评价体系;是否有完备的考勤登记;是否开展平时考核，是否将考核结果作为下年度续签劳动合同及平时发放岗位补贴的主要依据。
四是加强人员进出机制管理。加强公益性岗位人员数据库数据管理和更新，及时清理公益性岗位辞职人员和公益性岗位期满人员，及时补充空缺岗位人员，保证公益性岗位工作不断档。(区人社局撰稿人：陈晓娜审稿人：刘克斌)

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