宁陵县“四招”带出驻村“尖兵”队伍

　　近年来，宁陵县紧抓驻村工作，通过精心选派实现全县359个行政村驻村第一书记全覆盖，真正把驻村工作当作培养干部、锻炼干部的主战场，切实发挥第一书记尖兵作用，有力推动了农村基层党建、脱贫攻坚等各项工作。
重保障，备足驻村“军需”。为确保驻村第一书记能够下得去、驻得下、干得好，宁陵县着重做好保障工作，县财政每年拿出359万元落实驻村第一书记专项工作经费；为驻村第一书记免费健康体检；投入19.8万元为驻村第一书记购买重大疾病和人身意外伤害等相关保险。
重培训，执行驻村“军令”。为确保驻村第一书记明确职责任务，把握工作方向，懂得怎么干、干什么，宁陵县县级领导分包乡镇，对全县所有行政村调研指导全覆盖，同时加强驻村干部培训力度，驻村工作开展以来，宁陵县驻村干部各类培训达15次。
重宣传，敲响驻村“战鼓”。为营造关注驻村工作、支持驻村工作的良好氛围，为第一书记鼓劲加油，宁陵县多渠道、多方式发掘先进典型事迹，县党建微信公众平台推出“最美第一书记”、“我的驻村故事”等多个栏目进行宣传。
重奖惩，严论驻村“军功”。宁陵县坚持把驻村工作当作锻炼培养干部的有效途径，县委出台了《关于在脱贫攻坚工作中加强干部培养选拔使用的意见》，明确用人导向，对于工作出色的驻村干部予以提拔重用。对于在工作中不负责任、工作不力的驻村干部予以严肃问责。

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