奉贤区人社局四个加强解决欠薪问题化解劳资纠纷

一是加强处置力度，及时化解群体性劳资纠纷。健全各部门联合研判及处置的工作机制。在两节两会等重大时间节点期间，加大问题排摸，遇到劳资纠纷隐患，及早介入研判处置。针对关停并转迁企业进行面对面宣传指导，共指导30多家企业解除劳动关系，办理1家企业裁员备案，稳妥裁减员工260人。
二是加强托底保障工作，夯实欠薪垫付机制。自查奉贤区2006-2016年39起欠薪垫付案件的追偿情况，进一步梳理完善欠薪垫付流程和追偿机制。及时启动欠薪垫付机制，为3家公司（庄行丸杰、四团长毅、青村睿昂建材）89名职工垫付65.5万元欠薪。预计春节前，还将启动1-2家企业欠薪垫付。
三是加强仲裁调解力度，为欠薪劳动者开辟“快车道”。发挥基层调解作用，将争议消化在萌芽。加强工资争议隐患预警监测，在全区1000多家大中型企业工会设立企业劳动争议调解室，在各街镇、社区、开发区设立26个调解点。成立奉贤区劳动人事争议联合调处中心，搭建多部门调解平台实现资源整合，形成劳动争议五方联动机制，实行快审快结机制。
四是加强行刑衔接力度，形成多部门合力。制定拒不支付劳动报酬案件处置工作联席会议制度，强化区人社局、法院、检察院、公安分局四部门的工作互通。对重大、疑难复杂或者情况特殊的案件，在调查取证、移送程序、处置方法等方面加强沟通，提高处置效率。

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