肥西精心“打磨”年轻干部
近日，肥西县按照人岗相适原则，从12个乡镇7个县直单位选派28名年轻干部，深入到招商、扶贫、信访维稳等一线岗位培养锻炼，让他们在实践中多方位提升工作能力。
近年来，肥西县高度重视年轻干部工作，先后制定出台了《肥西县干部队伍建设三年行动计划》《关于适应新时代要求加强年轻干部队伍建设的实施意见》等文件，创新和健全人才培养机制，实行培养工作责任制、领导帮带导师制、培训教育研习制、锻炼成长一线制、跟踪培养“三单”制、选拔使用优先制等六项制度，将年轻干部培养落到实处。
为加大人才储备，今年年初，该县从乡镇和县直356名年轻干部中推荐了176名优秀年轻干部建立信息库，并分批召开四期年轻干部座谈会，县委主要领导参加，通过面对面、近距离“把脉”，发现一批善思考、会表达、能做事的优秀年轻干部。
该县还开设了年轻干部成长实训营，实施“鸿雁”成长计划。实训营采取“单位推荐+组织选调”，每期择优安排40名左右年轻干部参加，学制半年，重点设置政治理论、能力训练、研学考察、学员授课、艰苦体验、文化素养等9个模块，通过组织部门干部跟班学习，深入了解每名干部的能力特点、综合表现，努力提高干部教育培训的针对性、精准性、实效性。
此外，在干部使用上，肥西实行选拔使用优先制，注意调动各年龄段干部积极性，优化干部队伍结构。坚持好干部标准，拿出部分实职领导岗位，通过公开选拔、公开比选等方式，从符合条件的优秀年轻干部中选拔，让优秀人才脱颖而出。同等条件下，优先考虑在基层锻炼中作出优异成绩的年轻干部。截至目前，全县累计选拔30余名年轻干部到基层一线岗位挂职锻炼，70余名年轻干部到征迁、招商一线岗位锻炼。经过锻炼比选考核，50余名年轻干部进入领导班子或重要岗位，今年拟再安排若干个非领导职数岗位，用于年轻干部台阶式培养使用。
一支政治素质高、担当精神强、储备数量足、梯次衔接好、专业能力棒的优秀年轻干部队伍，将为肥西现代化建设增动力、强引擎。
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