乐亭：汀流河镇“三个强化”做好用好农村干部绩效考核

汀流河镇通过强化组织领导，强化考核程序，强化作用发挥，精心抓好村干部绩效考核工作，从而充分调动村干部的工作积极性和主动性，不断强化农村干部执行落实能力，为民服务能力。
一是强化组织领导，做到机制发力。
2017年初，汀流河镇党委研究制定下发《汀流河镇2017年度农村干部考核方案》，成立农村干部考核工作领导小组，具体负责全镇各村考核测评工作，考评工作中严格按照考核方案的内容，开展年度农村干部考核工作。
二是强化考核程序，做到执行得力。
镇党建办负责对各村民主测评结果进行统计汇总，结合镇纪委、信访、财政、城建、综治、计生、安全生产等部门打分情况，由农村干部考核工作领导小组综合评议，确定考核等次，考评结果直接与村干部工资挂钩。
三是强化作用发挥，做到干事努力。
通过召开全体干部会议、个别座谈等形式引导村干部正确对待考核结果，使村干部充分认识到自己工作优势和存在的不足，真正实现压力和动力同步传导到位，充分调动农村干部工作的积极性和干事自觉性，使全体农村干部的思想进一步统一到十九大的各项重大决策部署上来，把力量凝聚到落实省市县的工作要求上来，围绕汀流河镇“坚定一个目标，把握一条原则，建好三支队伍，唱响一个旋律，实现六个提升”的总体工作思路，推动全镇2018年各项工作实现高质量发展。

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