苏州职场人最看重城市前景
昨天，苏州工业园区圆才人力资源研究和发展中心发布了《苏州职场人理想雇主画像》，为苏州各企业引来、用好、留住人才指明了方向。
《画像》报告共收集有效样本4248份，报告显示，受访人员留在苏州的原因排名中，代表城市前景的“城市经济发展好，支柱产业和新兴产业蓬勃发展”选项占据首位。
□苏报驻园区首席记者董捷
“薪酬福利”“个人发展”最受关注
从调研结果看，“薪资福利水平”和“个人发展前景”分别占据择业因素的前两位，“企业文化氛围”和“工作环境”位列第三、第四位，“企业实力和知名度”排第五位，“领导管理风格”和“地区经济社会发展”紧随其后。
合理的薪酬绩效体系设计比高薪更有吸引力。选择这一因素的受访者最多，占比达33%。在福利方面，受访者最看重的是“节日/生日/年终的物质福利”，占比达33%。其次是弹性工作时间和假期需求，占比31%。体检、保险等福利需求与往年相比有所上升，选择这两项的分别占比12%和10%，说明苏州职场人越来越关注健康投资。
调查显示，相对于忙碌和挑战，75%的苏州职场人更喜欢工作和生活能够平衡。与成为某一领域的“专才”相比，59%的受访者希望能在综合度更高的岗位上工作。在个人发展前景中，受访者最看重的因素是“能提供相关培训，鼓励在职学习”，占比达43%。
“团队氛围好关系融洽”需求最高
在工作氛围、企业实力等“软环境”的选择上，54%的受访者看重“团队氛围好，员工关系和谐融洽”，这表明苏州职场人对职场归属感需求较大，有凝聚力的团队更能吸引、留住人才。工作地点也是苏州职场人关注的重要因素之一。排前两位的因素为“地理位置良好”和“离家近”，分别占比48%和23%。
择业时，对企业实力和知名度的考察表明苏州职场人对工作的安全感需求比较高。占比最多的因素是“公司规模大，发展稳定”，达28%。对于企业管理风格，受访者最看重的是“制度的公平、公正和透明”，希望管理能有理可依，不由管理者的个人意志决定。
值得注意的是，受访者在对“期望中的领导”进行画像时，并没有将领导个人的业务能力放在首位，而是选择了“能够带其在职场上成长，并给个人发展提供建议”的师长型领导。“能够对下级进行及时反馈”“富有人格魅力”“能够对下级认可和赞扬”紧随其后，而“业务能力强”和“能够征求和接纳下属建议”排在末两位。
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合理的薪酬绩效体系设计比高薪更有吸引力。选择这一因素的受访者最多，占比达33%。在福利方面，受访者最看重的是“节日/生日/年终的物质福利”，占比达33%。其次是弹性工作时间和假期需求，占比31%。体检、保险等福利需求与往年相比有所上升，选择这两项的分别占比12%和10%，说明苏州职场人越来越关注健康投资。
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择业时，对企业实力和知名度的考察表明苏州职场人对工作的安全感需求比较高。占比最多的因素是“公司规模大，发展稳定”，达28%。对于企业管理风格，受访者最看重的是“制度的公平、公正和透明”，希望管理能有理可依，不由管理者的个人意志决定。
值得注意的是，受访者在对“期望中的领导”进行画像时，并没有将领导个人的业务能力放在首位，而是选择了“能够带其在职场上成长，并给个人发展提供建议”的师长型领导。“能够对下级进行及时反馈”“富有人格魅力”“能够对下级认可和赞扬”紧随其后，而“业务能力强”和“能够征求和接纳下属建议”排在末两位。
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