强化六项措施为经济发展提供人才智力服务

1日记者获悉，2018年，市人社局将着重落实《关于实施人才引领的若干政策》，进一步优化人才发展环境，完善人才政策措施，建成能够支撑和引领全市经济社会发展、具有强大竞争力的专业技术人才队伍和技能人才队伍，加大人才引进和培养力度，为全市经济发展提供人才智力服务。
稳步推进职称制度改革。在《鞍山市深化职称制度改革实施意见》出台以后，根据国家、省职称改革工作文件精神，市人社局将完成各级评委会组建工作，组织各个专业专家对各个专业评审标准进行修订，成熟一批公布一批，按照新的评审标准开展评审工作。
继续做好为企业引进外国专家工作。加强与需求企业及外国专家组织的沟通联系，畅通信息沟通渠道，加强与外国专家组织的深度合作，为企业引进紧缺专家和智力。同时，继续为需求企业提供全方位服务，帮助企业申报国家、省引进国外智力重点项目。
实施重点培育，加速推进博士后载体建设。进一步做好我市博士后科研工作站（基地）的培育工作，积极围绕我市各产业园区，打造高层次人才载体，全年重点培育企业5家以上。
着力提高人才队伍整体素质和技术创新能力。大力实施专业技术人才知识更新工程，不断提高我市专业技术人才队伍的素质和水平；全年培训专业技术人员公需科目5000人次以上；举办市级各类专业技术人才高级研修班15个，培训人数1000人次以上；选派高级专业技术人员免费参加全国、全省高级专业研修班学习15人次以上。
加强技能人才培养模式创新工程建设。多渠道开展技能人才培养工作，拓宽培养途径，培养和造就一批高技能领军人才。实施企业职工技能提升计划，完善现代企业职工培训制度，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵。加强技能传承技术改造研修平台建设，力争设立1个国家级大师工作站、1个省级大师工作站、1个市级大师工作站。
继续为企业提供优质的人才服务。组织好每周六的大型人才招聘会，根据需要适时举办特色专场招聘会。最大限度地活跃“网上人才市场”，定期发布高质量的人才市场供求信息分析报告。加大人才求职、需求信息库建设力度，注重高层次人才供求信息征集，为企业提供充足的人才储备。

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