人才评价机制改革为推动高质量发展装上强大引擎

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(简称《意见》)，《意见》共分为总体要求和基本原则、分类健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价改革、健全完善人才评价管理服务制度等五个部分。其中提到，要科学设置评价标准，着力解决评价标准“一刀切”问题。（2月27日《人民日报》）
人才，是国家兴旺之源、民族兴盛之本。习近平总书记曾经指出，人才是第一资源、第一生产力，要大兴识才爱才敬才用才之风。事业是靠干出来的，幸福是靠奋斗而来的。从某种意义上讲，一个地区、一个国家、一个时代，能否驶入兴盛繁荣、蒸蒸日上的快车道，很重要一个方面就是看，能不能调动起方方面面人才的积极性创造力，凝聚起推动改革发展的最大活力和最强动力。
随着现代社会科学技术的迅猛创新、推广和应用，各行各业分工更加精细，专业领域也日向更新，而与之对应的各类人才更是随着市场、需求和形势，不停地成长、转型、流动。人才评价，作为对人才培养、使用、褒奖以及利益分配的重要依据，毋容置疑也必然要紧跟新形势、作出快调整。否则，老的评价标准，跟不上新的时代，就只能走进笼而统之的“死胡同”，被逼无奈地“一刀切”，直接后果就是评价不科学、不准确、不公平。原本为了评出真干劲、评出好风气、评出凝聚力，最终反倒成了冷却人才热情、影响队伍稳定。
党的十九大作出了推动高质量发展的重大决策部署。我国社会发展不平衡不充分，与社会各行各业人才的积极性创造性没有完全被调动起来、释放出来是具有深刻内在联系的。推动人才分类评价更加科学有效，提高人才创新创业的积极性、助推发展的贡献率，已然成为了不得不解决的突出问题。推动高质量发展不是空头口号，最终要落实到各行各业人才致力改革创新发展的点滴工作中。此次，中办、国办印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，恰恰是聚焦问题导向、紧跟发展形势，对进一步挖掘调动各类人才投身党和国家事业的创造力凝聚力战斗力，开出了一副“药方子”，下了一场“及时雨”， 不仅为全国各地、各行各业科学分类评价人才提供了明确遵循，更有力回应了广大人才的热切期盼，对形成群英荟萃、策马奔腾投身发展的生动局面具有十分重要的意义。
好政策精准落地、用好用活，才是真的好；甘甜雨露滴管到根部，苗木才更有生机。期待，《意见》的出台，能够成为迎来人才百花齐放的重要契机和推动高质量发展重要支点，撬动出新时代更加辉煌的明天，构筑起我们更加幸福的家园。（刘佳）

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