九原区:“精”字为要抓管理促提升

今年以来，九原区纪委监委把抓管理队伍建设贯穿始终，着力提升纪检监察干部纪律审查和监察调查能力。
精细化指导，建章立制，“一把尺子量到底”。出台《九原区纪委纪律审查工作规范制度》，制作下发《关于上报“六个专项集中整治”问题线索的通知》，通过畅通信访举报渠道、明察暗访等方式加大排查力度，在形式主义、官僚主义“十种表现”整治中立案2件，涉及3人；扶贫领域立案1件，涉及2人。同时，印制《九原区纪委纪律审查工作流程》，强化“三线督办”落实机制，提高审查调查安全专业化和规范化水平。
精准化培训，补齐短板，“打铁必须自身硬”。九原区纪委监委坚持以需求为导向，利用每周“学习日”，由本委业务骨干精心备课，开展《证据和证据的收集》等专题讲座，补短板强弱项。针对业务新人，采取以老带新、以干代训等方式，提升业务能力和水平。
精确化纠错，对症下药，“一把钥匙开一把锁”。由案管室牵头，组织纪检监察室对工作中易犯的问题“把脉会诊”，分门别类列出问题清单，在具体实践中“对标找差”。对于存在问题的具体事项，追根溯源、查明症结、及时纠正，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。对于工作出现的重要问题，由分管领导谈话谈心，剖析问题危害、发生原因、整改措施，对于重大典型问题，在部门会议或常委会予以内部通报。

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