南谯区八项制度构建和谐劳动关系

2017年以来，南谯区认真贯彻落实十九大会议精神，深刻领会构建和谐劳动关系内涵，牢固树立为人民服务理念，着力提升业务能力，化解纠纷、提高效能，实施八项便民服务措施，着力构建和谐劳动关系。
一次性告知制度。针对少数当事人对劳动仲裁工作程序不了解的情况，由立案庭仲裁员负责一次性告知仲裁程序、双方当事人权利义务、法律文书撰写及证据组成以及风险告知，为当事人答疑解惑。
快速立案制度。对当事人仲裁申请书填写规范、被申请人主体适格、证据材料相对齐全的，当即立案，尽快解决当事人的诉求。
全程调解制度。及时向被申请人发出调解告知函，及时组织双方当事人调解；调解工作贯穿案件审理全程，力促双方达成和解协议。
一步到庭制度。对不适用简易程序的案件，实施一次性向当事人送达受理通知、应诉通知、举证通知与开庭通知，减少当事人的诉讼成本；对简易仲裁案件，可根据审理和当事人请求，灵活确定开庭和文书送达。
法律援助制度。对符合条件的申请人，及时引导其获得法律援助，帮助维权，减少讼累。
开辟绿色通道。对生活困难、急需医疗的工伤、困难职工、群体性争议等劳动人事争议案件实行快立、快审、快结‘经当事人申请，对部分事实清楚的，可对该部分实行先行裁决。
一裁终局制度。对追索劳动报酬等赔偿性案件，标的额不超过滁州市最低工资十二月工资的争议，依法采取终局裁决，减少劳动者维权成本。
调解协议置换制度。对双方当事人自行达成协议、企业调解委员会达成的协议，以及基层调解组织达成的协议，简化立案审查程序，对自愿性、合法性审查后，予以仲裁调解书置换，彻底消除双方矛盾隐患。

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