丰羽增翼展翅飞

日前，市检察院有关方面对去年实施的“年轻干警成长成才工程”进行阶段盘点，效应初显。2017年，市院4名优秀年轻干部通过选拔走上中层领导岗位，转隶16名，调动6名，向纪委输送22名优秀干部，选拔了8名基层优秀年轻干警任副职，杨松获高检控申业务标兵称号。
“雪球”越滚越大，“链条”越接越长，“成色”越来越深，更多人将成为这项系统浩大工程的直接受益者。在接下来的两年时间里，该院继续推动“1+x”工作法，对全市检察机关35岁以下209名年轻干警“分门别类”，因材施教，直至“羽丰翼强”，在业内独当一面。
年轻干部成长、成熟和成才，有其内在特点和规律。近年来，该院着力加强年轻干部培养，探索新路径，在实践中总结形成“1+x”工作法。目的只有一个，就是注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，专注发现、培养、储备、传承、擢用。
去年5月，时任市委副书记（主持工作）、市长张祥安对此作出重要批示：“年轻干部的培养使用是我市的一个短板。市检察院对此认识到位，行动迅速，出台实施‘年轻干警成长成才’工程意见，很有必要，很有意义。望进一步细化方案，抓好落实。”这既是对“摸石过河”、敢为人先的充分肯定，更是务实推进、不走过场的明确指示。
立足实际，纵横深入，“选、训、育、用”四位一体，该院跳出一对一的传统模式，用“x”种方法“皮试”、匹配每位年轻干警，培育成长，加速成熟，早日成才，在最佳年龄进入最佳梯队，发挥最佳效果。
实施过程中，但凡看到的是，该院走出的深刻“脚印”。
运用政治理论“武装”，突出政治培养。该院引导年轻干警加强党章、理想信念教育，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，不忘初心，忠诚于党，坚守精神追求，“加固”政治信仰、政治定力、政治品格，肩负使命，忠诚担当、干净，不辱新时代召唤。
强化专业能力建设，提升综合素质。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快，采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式，让广大干警“勤学、快学、轮流学”。与华东政法大学、上海社科院法学所开展检校共建，组织180余名干警深造，持续推进高层次人才培养。

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