2020年实现农民工工资基本无拖欠
“冬病夏治”构建和谐劳动关系
2020年实现农民工工资基本无拖欠
力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠，引导企业守法诚信用工……这是记者从8月10日全市人力资源和社会保障工作座谈会上获得的消息。
积极构建和谐劳动关系
记者从会上获悉，下半年，本市扎实开展治欠保支行动计划，坚持“冬病夏治”、做在平时、常抓常严。落实关于构建保障农民工工资支付长效机制的意见，建立健全农民工工资支付保障制度，构建欠薪综合治理机制。落实失信惩戒、社会公布和诚信管理制度，依法曝光重大劳动保障违法行为，将严重欠薪企业列入“黑名单”，并实施联合惩戒，引导企业守法诚信用工，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。
深化和谐劳动关系创建活动。做好模范和谐企业、工业园区评选推荐工作，推动广大企业特别是非公有制中小企业参与创建活动。推进国有企业工资决定机制改革，主要内容是改革工资总额决定机制和分配管理，加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。
城镇新增就业达到4.39万人
今年以来，全市人社系统各项工作顺利推进，主要指标完成情况达到或超过预期。
就业局势稳中有进。全市各级人社部门继续将促进就业和鼓励创业作为重中之重，积极落实就业创业政策，不断完善就业创业服务体系，全面实施“高校毕业生就业促进计划”，持续深化“双创双服”活动，积极推进高校毕业生、农村转移劳动力、去产能职工等重点群体就业创业，城镇新增就业达到4.39万人，城镇登记失业率保持在3.47%的较低水平。大力开展“两免一建”（免费就业服务、免费技能培训、建立劳务输出对接机制），就业扶贫工作名列全省第一。
社保改革方面，持续深化养老保险省级统筹制度改革，不断完善机关事业养老保险制度改革，规范提升医保付费方式改革，全面实施长期护理险制度改革和社保卡“就诊一卡通”改革。为8家企业核销养老保险欠费1801.39万元。推进社保扶贫，贫困人口医保报销比例达到95%以上。
大力实施人才兴市工程，引进77名急需高层次人才来邢工作。深化人事制度改革，加快推进专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度改革，完善工资收入分配，着力实施公立医院薪酬制度改革试点工作。
此外，全市企业劳动合同签订率、劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察投诉结案率分别达到96%、98.86%和98%。
（记者 侯东杰 通讯员 李振胜）
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力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠，引导企业守法诚信用工……这是记者从8月10日全市人力资源和社会保障工作座谈会上获得的消息。
积极构建和谐劳动关系
记者从会上获悉，下半年，本市扎实开展治欠保支行动计划，坚持“冬病夏治”、做在平时、常抓常严。落实关于构建保障农民工工资支付长效机制的意见，建立健全农民工工资支付保障制度，构建欠薪综合治理机制。落实失信惩戒、社会公布和诚信管理制度，依法曝光重大劳动保障违法行为，将严重欠薪企业列入“黑名单”，并实施联合惩戒，引导企业守法诚信用工，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。
深化和谐劳动关系创建活动。做好模范和谐企业、工业园区评选推荐工作，推动广大企业特别是非公有制中小企业参与创建活动。推进国有企业工资决定机制改革，主要内容是改革工资总额决定机制和分配管理，加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。
城镇新增就业达到4.39万人
今年以来，全市人社系统各项工作顺利推进，主要指标完成情况达到或超过预期。
就业局势稳中有进。全市各级人社部门继续将促进就业和鼓励创业作为重中之重，积极落实就业创业政策，不断完善就业创业服务体系，全面实施“高校毕业生就业促进计划”，持续深化“双创双服”活动，积极推进高校毕业生、农村转移劳动力、去产能职工等重点群体就业创业，城镇新增就业达到4.39万人，城镇登记失业率保持在3.47%的较低水平。大力开展“两免一建”（免费就业服务、免费技能培训、建立劳务输出对接机制），就业扶贫工作名列全省第一。
社保改革方面，持续深化养老保险省级统筹制度改革，不断完善机关事业养老保险制度改革，规范提升医保付费方式改革，全面实施长期护理险制度改革和社保卡“就诊一卡通”改革。为8家企业核销养老保险欠费1801.39万元。推进社保扶贫，贫困人口医保报销比例达到95%以上。
大力实施人才兴市工程，引进77名急需高层次人才来邢工作。深化人事制度改革，加快推进专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度改革，完善工资收入分配，着力实施公立医院薪酬制度改革试点工作。
此外，全市企业劳动合同签订率、劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察投诉结案率分别达到96%、98.86%和98%。
（记者 侯东杰 通讯员 李振胜）
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