新区时评丨眼睛向外天地宽

在本地劳动力日趋追求高端岗位，原有劳动力年龄逐渐增大的情况下，通过政府牵线，让外来务工者更多流向普陀，弥补企业用工不足，应该成为常态。
　　近日，普陀区人社部门组织29家海岛企业远赴四川万源，与当地政府联合举办“万普共济，携手奔康”主题招聘会，企业收获颇丰，同时受到当地求职者的欢迎。
　　时下，当老板不易，感叹找伙计难；办企业也有压力，因为用工往往捉襟见肘。眼下，只要肯吃苦，找份工作不难；只要会动脑筋，赚点钱渠道很多。随着经济的发展，劳动力市场总体上呈现岗位供大于求状态，尤其是那些相对脏苦累或工作地偏远的单位，招工难现象尤其突出，普陀区劳动部门运用四川万源这个结对县丰富的劳动力资源，组织企业招工，方向对头，互利双赢。
　　正如报道所言，随着人们生活水平提高，有的工种在本地很难招到工人，这是一种规律在起作用，也是一种正常现象，解开症结的办法在哪里？就是眼睛向外，拓展视野。记得前几年，舟山因为渔业捕捞劳动力不足，还申请国家相关部委批准从国外争取外籍劳务人员指标，最终成功，解了企业燃眉之急，降低了远洋渔业企业用工成本。
　　目前，舟山仍有像水产加工企业、船舶制造业等劳动力相对密集的企业，用工紧张，尽管机器换人力度加大，但某些环节还是需要人力，甚至大量人力，毕竟，机器替代度有限。这些年，本地籍贯的人工，其薪酬期待攀升，但对于收入的满意度与内地劳动力相比还是有差距，所以招工眼睛向外，吸引经济发展水平与舟山相比相对落后的地区的劳动力，应该是一记良策。
　　外来劳动力虽非十全十美，但他们的吃苦耐劳精神，对工作的忠诚度具有整体优势，对待遇的要求往往比较体谅企业的难处。在本地劳动力日趋追求高端岗位，原有劳动力年龄逐渐增大的情况下，通过政府牵线，让外来务工者更多流向普陀，弥补企业用工不足，应该成为常态。此类道理并不深奥，但急企业用工所急，想企业成本所想，贵在持之以恒。
　　招收品质优良、技能高超、肯学肯钻的外来务工者，其实就是引进人才。舟山实体经济的发展，服务业、制造业的发展离不开他们，为优秀的外来务工者营造留下来的氛围，让他们把舟山当做自己的第二故乡，这应成为政府和企业的共同追求。

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