红脸出汗严纪律 鼓足干劲迎发展

　　6月份，南城县外贸局副局长和办公室主任接到了县纪委监委发来的一份“邀约”，请他“喝喝茶、聊聊天”；7月份，县委党史办、县职业中专等单位分管领导、部分干部也都收到了这样的“邀约”。
实际上，这些“邀约”都是诫勉谈话，是县委给驻村工作专项督查中发现不在岗人员的处分，是县委改进干部作风活动的一次主动出击。截止7月底，已有20余名第一书记和驻村干部受到了约谈。如今，这样的“红脸出汗”，已经成为县委加强驻村干部管理的日常工作。
用谈话提醒驻村干部
5月份，县委“四进四联四帮”活动联合督查组到建昌镇杨龙湾村督查时，村干部反映县气象局驻建昌镇杨龙湾村驻村“连心”小分队经常无故离岗。这一线索引起督查组长的高度重视，第二天将县气象局局长及驻村干部“请”到县委组织部进行谈话，详细了解情况，开展工作提醒。
2018年，脱贫工作已经进入攻坚拔寨阶段，任务更加艰巨，骨头更加难啃，对驻村干部也提出了更高的要求。但是，仍有少数驻村干部思想不重视、擅自离岗脱岗。为切实强化驻村工作纪律，认真履行全面从严管党治党主体责任，南城县将谈话提醒运用到驻村干部管理上，从对苗头性倾向性问题的谈话提醒，到督查不在岗后的纪律约谈等，充分运用好咬耳扯袖、红脸出汗这一监督执纪第一种形态，真正把纪律挺在前面，做到早教育、早警示、早纠正，防患于未然。
谈话结束后，县气象局驻村干部当着督查组长和县气象局长的面表态说：“这次约谈给了我一次提醒，不然小错终将酿成大错。下一步我要深化思想认识，增强做好驻村工作的责任感和使命感，坚决克服松懈厌战情绪，以严明的纪律、扎实的作风、决战的状态，履职尽责，切实把驻村工作落到实处，给全村人民交一份满意的答卷。”
用约谈引导驻村干部
7月份，县改进干部作风活动办连续下发了9份干部作风不实的通报文件，其中就有3份涉及到驻村“连心”小分队。通报文件上也写明对驻村干部给予诫勉谈话处分，对分管领导进行全县通报。
上述问题发生的时间均为全县“四进四联四帮”活动第三批和第四批驻村“连心”小分队交替更换期间，部分第三批成员“甩手走人”、第四批成员“姗姗来迟”。为有效震慑作风不实的驻村干部，县委组织部加大督查力度和惩治力度，联合县改进干部作风活动办开展了多次驻村干部作风专项督查，对发现的问题严厉问责，一律给予诫勉谈话处分。
在约谈中，对涉及的问题直截了当，一针见血，不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑、正视问题。同时，还将约谈措施加以细化明确，所有谈话内容记录和书面说明载入个人档案，使被约谈对象真正得到警示、受到教育，行有所止。
用回访关心驻村干部
6月份，县委组织部在与县直单位一名擅自脱岗的驻村干部开展谈话时发现，该干部思想包袱很大、怨言较多，一方面认为自己工作繁忙，无暇开展驻村工作，另一方面认为自己是犯过错误的人，不愿开展驻村工作，不敢管也不想干。
如何帮助和教育这类“问题干部”？县委组织部联合县纪委监委对受到约谈处分的驻村干部进行了回访，广泛开展谈心谈话，使他们进一步认识到犯错误的根源，帮助他们调整状态，重新焕发工作热情。这样的谈话，让“问题干部”进一步认清了工作的不足，也看到了组织的关怀。
“对于驻村工作中存在的问题，既要立足抓早抓小，更要做到从严从实，对驻村干部的小错误小问题，绝不能放任自流、养痈遗患，这是对驻村干部的负责任，更是对脱贫攻坚工作的负责任。”县委常委、组织部长朱文泉说，只有让“红脸出汗”成为常态，才能让驻村干部坚持驻扎农村，坚定脱贫攻坚信心，坚决打赢脱贫攻坚战。
许亮

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