用人单位单方延长试用期 人社部门：该行为违法！
用人单位单方延长试用期，劳动者一纸诉状向劳动部门申请仲裁。4日，经过劳动部门调解，用人单位支付劳动者经济赔偿金4500元。
去年11月中旬，如东县某机械厂招聘员工张某，双方签订为期6年的劳动合同，且合同约定试用期为3个月。部门考核意见认为，张某不胜任本职工作。厂部接到报告，考虑一时无人接替他的工作，就研究决定，延长2个月的试用期。
3月27日，张某提出辞职。拿到《终止劳动合同协议书》后，张某以违法约定试用期为由，向如东县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求厂方支付赔偿金。用人单位提出，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3年以上，可以约定6个月的试用期。因此，单位约定的时间没有超过法律规定。
劳动部门认为，虽然用人单位和职工约定的试用期总时长没有超过法律规定，但后来的做法属于单方延长试用期，是在双方未协商一致情形下对劳动合同条款的单方变更。
因此，用人单位第二次设定的试用期是违法的，应以职工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向职工支付赔偿金，也就是说，对于延长的两个月试用期，用人单位必须支付赔偿金。后经工作人员调解，双方达成和解协议，张某获得4500元赔偿金。
记者 张水兰 通讯员 钱德明
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