兴平推行“阳光用人”选拔干部铁军

咸阳新闻网（郭宏云 刘敏刚）兴平市不断强化“赛场选马”的竞争机制，大力推行“阳光用人”，锻造了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部队伍。去年以来，先后运用三项机制提拔重用镇（街道）、扶贫攻坚等一线干部64人、年轻优秀干部22人。
坚持把讲政治放在第一位，在识别、选用干部的过程中，全面掌握干部一贯的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，注重加强对干部思想政治素质的考察，把平时一贯表现与关键时刻表现相结合，严格把好考察对象的政治关，确保提拔的领导干部原则强、宗旨意识牢、自律意识好，平时抵得住诱惑、管得住小节，关键时刻站得稳立场、抗得住风险。
坚持在重点工作一线锻炼、培养、选拔干部，以实绩论英雄，靠贡献坐位子。在对全市各级各部门进行目标责任考核的基础上，组织开展脱贫攻坚、重大项目建设、美丽乡村建设、基层党建等重点工作观摩，每年拿出数千万资金进行奖补，全面激活了广大干部的干事创业激情，为优秀干部脱颖而出营造了良好的氛围，实现用好一个人、带动一大片的良好效应。
在干部选拔任用中，终把听取干部和群众监督意见摆在重要位置，从征求意见、民主推荐、组织考察、常委会研究到任前公示，严格按程序要求办事，按纪律规定办事，从严把关每一个程序、每一个环节，使干部和群众监督参与干部选任全过程，也让那些工作不实、作风漂浮、弄权谋私的领导干部过不了选任关口。通过公开报名、差额推荐、竞聘演讲、综合考察、遴选确定等主要程序环节，面向全市公开选拔7名镇长（街道办事处主任），得到了社会各界的一致好评。
遵守能上能下的有关规定，本着对事业和干部负责的原则，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，对勇于担当、敢于负责的干部给予提拔重用、甚至破格使用，把推动工作雷厉风行、执行决定坚决有力的干部选拔到更加重要的岗位做出更大贡献。同时，在日常考察中对人岗不相适的干部也动真碰硬坚决予以调整。
去年以来，先后交流优化干部近100人，对包含2名镇（街道）党政正职在内的10余名不适宜现岗位工作的干部进行了调整。

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