就业前当学会正视“就业歧视”
■本报评论员 刘晓钧
正值“金三银四”招聘旺季，而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等如今也成为求职“拦路虎”。比如，说到学生干部就容易被人认为浮躁、功利，海归则被误以为“学习差”。
2017年，中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。其中性别歧视相对严重，985、211已经成固定标签，更有人表示，当前除了已不稀奇的户籍和性别歧视，就连出身、颜值、属相和星座也成了被拒因素。
谈起就业歧视，很多情况下其实是说不清道不明，现实中也很难将“歧视”和“筛选”划清界限，因为用人单位选择人才一定有自己的一套标准，这套标准要么立足于企业自身的工作性质，要么代表了企业老总的主观意图，前者是无法避免的客观现实，后者则属人之常情。
有些岗位条件艰苦，长期出差加班，对体力有较高要求，确实不适合女性做，那么倾向于招男性也无可厚非；有的岗位需要具备不一般的耐心、细心，或者工作对象具有较强的针对性，像幼师、护士等，也是女性占据绝大多数。其实，就连国家公开招聘的公务员岗位中，个别也有明确的性别要求，至于对年龄的限制，对家庭背景的筛选更是固定项目。至于由企业领导的主观看法制定的选才条件，就更五花八门了。
当今社会，有充足的资金就可以到海外留学，基于这种背景，人们渐渐对海归有了新的认识，所谓“海归”不再是精英的代表，也不一定比国内毕业的孩子能力更强，所以很多单位在招聘时变得更为实际，不再特别看重外在包装。但这也并不说明“海归”一定不如“土著”，人才市场看重的是真才实学，无论什么学历背景，吸收合适的人才才是用人之道。学生干部求职也是如此，尽管有的企业不喜欢有当“官”经历的学生，但这类学生在考公职时却相对吃香，不同岗位各自青睐不同类别的求职者，实在再正常不过。
有些筛选条件看似荒唐无理，但很多情况下其实只是拒绝求职者的一种借口，用来过滤掉更多可有可无的人。有些条件听起来是以偏概全，但倘若求职者成绩优秀能力出众，于众人中脱颖而出，相信用人单位并不忍拒绝，否则这样的单位不进也罢。
不过，在各种就业歧视中，有些是和国家政策有关的，比如户籍门槛导致的户籍歧视，国家对社会生育现况缺乏足够的扶持配套措施导致的性别歧视等，这些则应当通过制度的调整去改变，在最大程度上努力实现才尽其用。
在当前就业歧视难以完全消除、绝对公平不可能实现、用人市场供过于求的情况下，身为求职者应该用一种积极乐观的心态来面对现实，理性看待招聘单位的筛选条件。无论你是“海归”还是“土著”，本科还是硕士，也不管“颜值”高低，有没有当“官”经历，其实都没有决定性的关系，因为无论时代怎样变化，社会对人才的需求总是不变的主线。每个人都有机会成为自己行业的人才，每个时代都需要不同学历、不同专业、不同背景的人各司其职、相互协调。对于个人来说，适合自己的才是最好的。
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2017年，中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。其中性别歧视相对严重，985、211已经成固定标签，更有人表示，当前除了已不稀奇的户籍和性别歧视，就连出身、颜值、属相和星座也成了被拒因素。
谈起就业歧视，很多情况下其实是说不清道不明，现实中也很难将“歧视”和“筛选”划清界限，因为用人单位选择人才一定有自己的一套标准，这套标准要么立足于企业自身的工作性质，要么代表了企业老总的主观意图，前者是无法避免的客观现实，后者则属人之常情。
有些岗位条件艰苦，长期出差加班，对体力有较高要求，确实不适合女性做，那么倾向于招男性也无可厚非；有的岗位需要具备不一般的耐心、细心，或者工作对象具有较强的针对性，像幼师、护士等，也是女性占据绝大多数。其实，就连国家公开招聘的公务员岗位中，个别也有明确的性别要求，至于对年龄的限制，对家庭背景的筛选更是固定项目。至于由企业领导的主观看法制定的选才条件，就更五花八门了。
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在当前就业歧视难以完全消除、绝对公平不可能实现、用人市场供过于求的情况下，身为求职者应该用一种积极乐观的心态来面对现实，理性看待招聘单位的筛选条件。无论你是“海归”还是“土著”，本科还是硕士，也不管“颜值”高低，有没有当“官”经历，其实都没有决定性的关系，因为无论时代怎样变化，社会对人才的需求总是不变的主线。每个人都有机会成为自己行业的人才，每个时代都需要不同学历、不同专业、不同背景的人各司其职、相互协调。对于个人来说，适合自己的才是最好的。
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