古冶区教育局多途径助推教师队伍优化发展

人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。教育局始终坚持教育大计、教师为本的方针，积极响应国家战略，深入贯彻落实我市“凤凰英才计划”，多途径提升教师综合素质，努力打造一支专业硬，能力强，素质高的新型教师队伍，以更好地适应新时代下社会和人民对教师的需求。
一、以赛事激励，加速提高一线教师教学水平。一是开展信息技术大赛，提升课堂教学信息化水平。200名青年教师积极参与，扎实有效地将信息技术与课堂教学深度融合，提升了我区现代化教育技术的应用水平，引导教师在信息化环境下创新课堂的教学形态;二是举办第十二届小学班主任素质大赛，提升一线班主任综合素质。大赛共分为初赛和决赛两个阶段，从演讲、班会课设计和才艺展示三个方面来考核参赛教师的基本素质，提高班主任队伍的整体水平;三是开展阅读指导课大赛，提升语文教师阅读课教学能力。比赛重点突出图书馆阅读课程的阅读方法和技巧，考验教师如何培养学生自主阅读的能力，激发学生的阅读兴趣。
二、加强培训，加速提升教师队伍的整体素质。一是举办全区中小学心理健康教育师资培训大会。大会特邀唐山教育学院副院长李晓萍教授，为全区300多名教师代表进行了专业的心理教学指导。整场培训个案鲜明，有针对性，可操作性强。当场组建了几百人参与的全区心理健康教育群，便于今后更加便捷的交流;二是开展2018年名师、骨干教师培训会。培训历时两天，共有172名中小学、幼儿园优秀教师参加，旨在打造一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的新型名师、骨干教师队伍，以带动全区教师队伍整体素质的提高;三是组织新课标培训，规范教师日常教学。对110名小学科学学科教师和初中各学科约630名教师进行了新课程标准培训，夯实教师教学基本素养，加深一线教师对新课程标准的理解和应用，提升教师的业务水平。
三、“走出去”和“引进来”相结合，加速提标教师队伍层次结构。一是“走出去”。赵各庄第四小学两名骨干教师赴北京市海淀实验小学丰台分校参加为期两周的“导师带教”活动，接受吴正宪老师(数学特级教师、全国模范教师、全国人大代表、享受国务院政府津贴专家)的亲自指导，与名师零距离接触，使赵四小的教师们深刻感受到了名师的风采和先进的教学理念、科学的教学方法，这对于拉近我区和北京优质教育资源的距离具有引领和示范作用;二是“引进来”。教育局相关领导带队赴东北师大、陕西师大、河北师大等高校为我区宏文中学、职教中心招聘应届硕士毕业生7名，有效充实了我区高层次教师队伍，有利于高中教学和职业教育向更好更强的方向发展。

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