市总工会:市总工会获评“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”

近日，阳江市总工会捧回一块“国字号”牌匾——全国推动厂务公开民主管理工作先进单位，彰显了我市在非公企业实行厂务公开民主管理工作的成绩。
　　在阳江十八子集团的厂务公开民主管理专栏上，张贴了许多员工的生产意见。员工曾红在工作中遇到一些问题，给上级部门提出了意见，其中一条意见“包装的磅经常故障，需要申购带自动打印功能的电子磅”被张贴出来，得到了领导的重视和回复。记者在现场看到，不少员工的意见后面附上了公司回复，公司通过厂务公开栏与员工保持互动，鼓励员工积极参与公司的监督、建设，增强企业的凝聚力。
　　据市总工会相关负责人介绍，我市从1999年起开展厂务公开民主管理工作，在2002年开始在非公企业实行厂务公开民主管理试点工作，目前，非公有制企业实行厂务公开民主管理制度的共有2934家，已建工会厂务公开制度建制率达90%，全市实施省《指导文本》贯标认证的企事业单位199家，全市厂务公开厂务信息化联网的单位达到469家。我市还有不少企业通过公开自身的重大决策、生产情况、经济效益、员工福利等情况，让员工更加了解公司的运作，了解自身的权益。为了帮扶困难职工，广东奇正(信海)模架科技有限公司成立了帮扶基金，每个员工都参与到这场爱心接力中来。专项组的员工陈丽蓉介绍，厂务公开栏要公开困难职工的审核、帮扶情况，帮扶资金的使用情况十分透明。此外，员工还可以在公开栏上看到制度文件、生产进度、出货情况、质量事故、批评方案、员工福利等内容，员工不仅可以了解公司的效益，还可以查漏补缺，引以为戒。
　　市总工会相关负责人还介绍，部分非公企业主对厂务公开民主管理工作的认识不到位，致使在一些地方和企业，公开工作存在一定的难度。为破解非公企业全面实行厂务公开民主管理制度的难题，市厂务公开协调小组组织专门力量，经长期、细致的调查摸底，研究确定了应对阳江现实情况的工作思路，提出了“百人以上规范化，百人以下多样化”工作推进模式，对百人以上规模的企业要求参照国有企业规范化建设的形式开展“公开”，对百人以下的小企业采取会议、专项协议、专栏(板报)、厂长接待日、网络、手机短信等丰富灵活的形式进行“公开”。创新的工作模式收到较好的效果，开创了企业大力支持、职工积极参与、各级厂务公开协调小组拥护的良好工作局面，也创立了带有阳江特色的工作品牌，成为省级优秀经验。
　　市总工会尤其重视在企业中推广厂务公开工作。在2017年全市厂务公开民主管理工作推进会上，市人大常委会副主任、市总工会主席吴松伟指出，随着厂务公开工作的不断深化，厂务公开内容从最初的把职工最关心的切身利益问题进行公开，逐渐延伸到把企业和单位领导干部的廉洁自律情况予以公开。这些职工关心的热点问题，通过厂务公开，随时接受职工的监督，这样可以有效地防止腐败现象的发生，保证企事业单位和职工群众的利益不受侵犯。

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