二道江区推行“1234”党建工作模式

近一段时期以来，二道江区从创新工作体制、改进工作方法着手，在社区党组织中推行“1234”党建工作模式，助推城市基层党建形成互联互动的服务群众新格局，实现城市基层党建新提升。
　　坚持一种工作方法，搭建干群工作新平台。推行使用干群工作法，在社区、街道、城区分别建立干群工作室、干群工作站和干群工作部，形成三级联动机制。2017年，全区通过干群工作法共收集党员群众反映的问题337个，解决325个，好评率达98%。
　　建强两支服务队伍，呈现服务居民新气象。全区在社区分别设立人才联络站和社区志愿者服务站，吸收社会知名人士、待业大学生及具有突出技艺专长的居民志愿者，组建社区人才库和千人志愿者服务队，提升居民自治能力。全区共吸纳社区人才187人，组建品牌志愿者队伍81支、2170人，建立居民需求档案294个，为居民提供医疗保健、法律援助等具有区域性、专业性的特色服务719次，完成居民微心愿114个。
　　打造三个服务项目，构建社区工作新阵地。开设民情气象站、百姓百分百服务中心、就业创业能力提升培训基地三个服务阵地，形成了“收集民情、提供服务、反馈评价”的服务链条。2017年，共收集民情630个，为社区老弱病残等提供送医送药、代买代办等服务5000余次，为失业人员提供技能培训49场次。
　　实施四项为民工程，打造服务效能新格局。实施队伍素质提升工程，采取“内外兼修”方式，组织域内、域外培训5次，提升社区工作者综合素质，选派街道班子成员任“第一书记”，实行“1+n”项目帮建工作法，帮助社区创建服务品牌14个，培育骨干队伍21支，完善工作机制53项，解决社区难题255件；实施强身健体瘦身工程，全面推行街道社区准入制度，落实“权随责走、人随事动、费随事转”要求，从规范考评、清理机构和牌匾等方面入手，清理牌匾80个，清理不合理办公事项5个，压缩会议10次；实施资源共享互助工程，完善社区共驻共建工作机制，吸纳驻区单位党员负责人为社区兼职委员，积极引导社区、驻区单位、非公企业和社会组织充分利用辖区单位场地、设施、资金、人才等优势，实现资源共享；实施云端服务便民工程，建立“党员之家”微信群16个、楼院微信群21个，向居民推送学习资料、宣传惠民政策和便民服务信息共1455条，形成“便民云端服务圈”，提升社区服务效率和质量。

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