我市稳步推进城市公立医院综合改革

    落实政府办医责任。5家城市公立医院收支纳入部门预算,建立医院申报、主管部门审核、财政批复的预决算机制。2017年财政投入8478.6万元,对公立医院基本建设、重点学科发展等予以保障。
    落实公立医院绩效考核。公立医院绩效考核评价机制初步建立,涵盖公益性与社会评价、医疗服务、财务管理与绩效、学科建设与人才培养等内容,与医院财政补助、医保支付、工资总额、院长薪酬任免奖惩挂钩。
    破除以药养医机制取得突破。取消7家政府办公立医院和10家国有企业、事业等单位举办医院药品加成,回归公立医院公益性。开展公立医疗机构临床检验试剂网上集中采购,2017年共网上采购高值耗材4689.19万元。
    完善人事薪酬制度取得突破。在市中医医院、市妇幼保健院,县医院、县中医医院开展编制周转池试点。制定《淮北市市级公立医院人员总量控制备案管理办法》,备案编制与审批编制人员享有同等待遇,2017年招聘各类专业技术人员32名。允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,用于人员奖励,2017年市级公立医院人员经费支出占比达40.12%。

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