城南街道社区干部轮岗交流见实效


近年来,旌阳区城南街道通过“轮岗交流制度化”“轮岗交流多样化”“轮岗交流常态化”的“三化”措施,把轮岗交流作为社区干部培养锻炼和监督管理的重要方式,不断加强结构性、培养性、针对性轮岗,通过“换血”“换岗”,优化社区干部资源配置,激发干部队伍活力,调动广大社区干部干事创业的积极性。
城南街道先后制定了《城南街道社区干部轮岗交流办法》《城南街道社区干部轮岗交流实施方案》《城南街道社区干部轮岗交流考核办法》等制度,进一步明确了干部轮岗交流的工作目标、交流对象、交流时间、交流人员的管理及考核。
根据社区干部的知识结构、能力素质、性格特点、性别和年龄等情况,进行综合研判,有针对性地采取适当的轮岗交流方式。一是采用到街道上挂轮岗交流的方式;二是采用到异地社区平级交流的方式;三是采用在本社区内部异岗交流的方式。
从2014年至今,城南街道通过个人报名、社区推荐和街道领导班子集体会商,每年确定10名轮岗交流社区干部。截至目前,社区轮岗交流干部已达40人,对考核优秀的轮岗交流干部,作为社区后备干部培养,并分批送到旌阳区培训。(记者 叶斌)

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