彭山区以换届为契机推进乡镇妇联区域化改革

彭山区以乡镇、街道妇联换届为契机，打开大门建妇联，敞开胸怀纳人才，巧打组织保障、执委选配、运行机制三套“组合拳”，不仅在全市率先全面完成了乡镇、街道妇联换届工作暨区域化建设，也选出了让各级党委放心、让广大妇女群众满意的基层妇联领导班子，为全市乡镇、街道妇联区域化建设工作提供了宝贵经验。
一、打好“组织保障拳”，确保责任到位。为推进乡镇、街道妇联实现高质量高标准换届，彭山区妇联走出去学习，先后赴渠县三汇镇等地参观学习基层妇联改革工作，深入实地走访调研，交流各自经验，创新改革举措。针对妇女代表人数怎么定？代表执委人选怎么选？选举大会流程如何安排？等实际问题，有针对性地形成《彭山区乡镇（街道）妇联换届工作方案》，全面细化落实换届方案，分3阶段20个步骤规范性操作。坚持试点先行、示范引领，召开彭溪街道妇联区域化建设改革试点观摩会、总结会，组织全区13个乡镇、街道妇联主席现场观摩、实地培训。落实组织和经费保障，明确党委书记为乡镇、街道妇联换届工作第一责任人，党务副书记为第二责任人，落实到位换届工作财政专项经费5000元，确保了换届工顺利开展。
二、打好“执委选配拳”，确保改革到位。该区始终把配优配强班子、选准选好执委作为换届核心，坚持定好标准、圈出重点、联动把关、开好大会，确保选举成效。在标准上，把政治标准放在首位，明确不能担任代表执委的7个否决条件。在人选上，由乡镇、街道建立优秀女性人才库，通过集中座谈、单独走访、电话交谈等方式，重点对人才库中热爱妇女工作的优秀女性进行考察摸底，从中圈出执委初步人选。对初步人选，由区妇联和所在乡镇、街道党委联动把关，看政治素质是否过硬、看妇女工作是否热心、看结构比例要求是否符合，以确保选准选好。通过换届，全区13个乡镇、街道妇联共产生执委355人，平均年龄40岁，大学专科以上41%，涉及企业负责人管理者、经商人士32人，相关产业带头人136人，律师、教师、医生、网格员等专业技术人员72人，有威望人士12人，全面实现了全区村、社区妇联主席100%进执委班子，执委人选100%是各行各业“领头羊”、“排头雁”，乡镇、街道妇联主席100%由党政班子女领导兼任。
三、打好“运行机制拳”，确保履职到位。为促进换届后的乡镇、街道妇联班子履职尽责，建立了履职清单、联席会议、轮值主席、联系群众、实绩考核、表扬激励等六项制度，全区355名妇联执委结合各自工作需求、人民群众期盼等承诺领办事项810件，涉及家政培训、留守儿童关爱、解决女性务工、家庭教育、文娱活动组织等，广受基层妇女群众欢迎。彭溪街道妇联执委、新时代母婴学校校长汪碧群在当选妇联执委后作出公开承诺：“当选妇联执委，我感到自己肩上的责任更重了，群众对我的期盼更多了。今后，我一定要更加热心妇联工作，发挥特长，竭尽所能，热情服务，决不辜负大家的信任和执委的职责。”

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