利州区出实招破除干部队伍“中梗阻”

       ⑴切实提高行政效能。强化《利州区干部活力激发七大机制》，统筹一部分科级非领导职数，解决年龄较大、工作认真负责或长期在边远乡镇工作同志的职级待遇，今年以来，共有17名干部提拔为正、副科级非领导职务。同时，严格落实职务与职级并行政策，目前全区共享受职级晋升待遇519人，其中正处级3人，副处级127人，正科级97人，副科级292人。⑵落实干部关心措施。实行干部健康体检全覆盖，定期走访慰问患病干部、生活困难干部，帮助他们解决实际困难。对执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等重要岗位任职时间较长的进行轮岗，采取组织安排同个人相结合的办法，对部分非班子成员干部进行统筹调配使用。同时，对表现优秀的年轻干部和实绩突出干部，加大交流使用力度，2013年以来，全区本级开展年轻干部递进培养5期，其中受到提拔重用87人。⑶推进干部能上能下工作。强化能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。推进领导干部能上能下工作以来，全区因违纪违法免去领导职务4人，因健康原因免职2人，免去不适宜担任领导岗位职务1人。

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