工行泰安分行部署开展员工异常行为专项排查活动

作者 赵绪春 赵传丁
为加强员工行为动态管理，有效防控道德风险，消除案件风险隐患，保障业务持续健康发展，近日，工行泰安分行就开展员工异常行为专项排查活动作出部署安排，提出明确要求。
加强学习教育。分行、支行要以部室和营业网点为单位，认真组织学习讨论分行《员工异常行为排查实施细则》，手抄54项异常行为识别标准及各级领导、各部门相关职责。
组织全员自查。由员工提交自查报告表，向组织说明有关情况，没有问题的实行“零报告”；各行交纪检员保存，分行各部室交监察室保存。
开展谈心谈话。结合日常工作和群众反映，采取谈心谈话、问询了解以及组织测评评议等多种方法，了解和掌握员工的思想动态、工作情况、生活状况、家庭情况和社会活动等情况，分析排查异常行为及是否存在有关问题。
开展问卷调查。通过向员工发放调查问卷的方式，征集员工异常行为信息，了解员工所在部门中是否有员工存在异常行为或苗头。
开展外围排查。组织人员走访工商税务部门，通过查阅企业登记信息、税务信息，排查员工经商办企业情况；走访公安、检察院、法院等司法机关，了解员工涉刑、涉诉、涉罚情况，排查是否存在民事判决记录、强制执行记录、行政处罚记录、变相商业贿赂等；走访重点客户、社区、员工家庭等，排查员工是否存在异常行为，重点排查发现涉及黄赌毒、投资经商、违规担保、经济纠纷及其他违反治安管理法规等异常行为。
加强组织领导。各行、各部室要高度重视排查工作，一把手负总责，纪检员要把专项排查活动作为当前重要工作任务，明确排查分工，认真抓好落实。对于应排查出来而未发现的，或排查出来未报告的，或未采取措施化解日后发生问题的，要追究相关人员的责任。

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