人才招聘陷阱多，“偷梁换柱”成新招
《天下无贼》中说“21世纪最缺的是人才”。所以，线下各种大型招聘会定期开展，随着网络发展，也衍生出各种人才招聘网站。各省市，各地区，不同行业，不同需求的岗位应有尽有。如今，网络平台已成为求职应聘的重要途径，但其在给求职者和招工企业带来便捷的同时，招聘信息的真实性、可靠性却很难把握，常常令求职者深入陷阱。
我们从业内人士处了解到目前市场上的招聘信息多以“试用期后高薪”吸引求职者，当求职者被高薪诱惑后，三个月或半年的试用期内低收入高工作量却是常态，美名其曰是对新人的考验，实际上过了试用期就会被各种理由辞退。就这样求职者进入圈套，既浪费时间又浪费精力。
据宿迁某公司人力资源部专员介绍说，目前“销售”岗位比较紧缺，各家公司就打起了“偷梁换柱”的主意。通常以“人力资源专员”、“行政专员”等岗位进行招聘，进入公司后，都会要求求职者去“销售”岗位进行试岗，并承诺过了试用期再轮换回来。但通常过了试用期，多数人只能被迫留在“销售”岗位。看似简单，但实则就是欺骗求职者。
与线下招聘相比，网络招聘操作简单，成本低廉，只需要用一些拼凑的资料，编造公司信息，再以热门职位、丰厚薪资吸引，缺少过程监管和法律保障。所以提醒各位求职者树立正确的金钱观，不要相信天上掉馅饼的信息，网上找工作加强自我防范，提高警惕，谨慎求职。（刘珊）
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