苏州连续举办多场人才交流会 技能岗位应聘者廖廖
连日来，苏州连续举办了多场人才交流会，可是记者走访后发现，尽管生产制造业企业端出了数以千计的技能型岗位，可进场应聘的工人却是廖廖无几。昨天的苏州新闻中对此做过报道。这背后的原因是什么？企业一工难求的困境，如何才能缓解呢？
在园区人力资源市场，有数十家生产制造业企业提供了上千个技能型岗位，可任凭工作人员怎么吆喝，应聘者还是廖廖无几。在一家汽车零部件生产企业摊位前，来自陕西的技工小吴吐露了自己的心声：专业发动机之类的，工资4000到5000元，还不如去当保安了。原来的心里价位要达到8000元左右。
随后，记者一连询问了多个招聘摊位工作人员，“用工难”成了大家的共同印象。其实在招聘现场记者发现，用人单位抛出的高技能岗位月薪并不低，多的高达1万多元、少的也有7000到8000元。为什么还难招到人呢？一家模具加工企业负责招聘的尤女士说，过万元的话不是一进来就过万的，肯定要做个好几年、技术过硬后才过万。就算是大专或者本科生，即使有觉悟做技术，但是前期肯定要学习也要吃点苦的，能坚持下来的不多。
无独有偶，前天上午，在苏州市人才市场举行的生产制造业人才交流洽谈会上，68家生产制造业企业端出了3100个岗位，可实际进场的应聘人员只有300多人。近年来，面对复杂多变的宏观经济环境，不少生产制造业企业经营压力凸显，尤其在劳动用工上日益吃紧，也倒逼着企业转型升级。苏州科技大学教育与公共管理学院教授陈俊梁认为，企业今后的发展，需要更多更高层次的技能型人才来支撑，这个问题必须得到重视。现在社会并没有提供足够的高技能人才，所以他觉得从长远来看的话，一方面要改革职业教育，包括一些高职、高专，使得培养的一些人才更能够适应社会的需求。再一个从总量上、政策上，也要给一些人才培养提供好的外部环境。如果从优化人员招聘角度来讲，要开发更多的适合人才服务的这样一些平台，让有技能的人和所需要的岗位，能够以最快最捷径的方式撮合起来，这样就可以提高招聘效率。
此外专家还认为，企业从人文关怀角度来善待员工，让他们有职业归属感；相关部门实行跨地域人才合作、培养和供给的方式，也是解决招工难的一个有效的途径。好消息是，2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录已于近日公布。这份目录涵盖了包括焊工、电工、制冷空调系统安装维修工、车工等在内的60个职业（工种）。人社部门提醒，各地区、各单位、各培训机构应积极围绕这一目录组织开展紧缺职业（工种）高级工、技师和高级技师培训，培养市场紧缺急需的高技能人才。（苏州广电全媒体记者 张良法）
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随后，记者一连询问了多个招聘摊位工作人员，“用工难”成了大家的共同印象。其实在招聘现场记者发现，用人单位抛出的高技能岗位月薪并不低，多的高达1万多元、少的也有7000到8000元。为什么还难招到人呢？一家模具加工企业负责招聘的尤女士说，过万元的话不是一进来就过万的，肯定要做个好几年、技术过硬后才过万。就算是大专或者本科生，即使有觉悟做技术，但是前期肯定要学习也要吃点苦的，能坚持下来的不多。
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此外专家还认为，企业从人文关怀角度来善待员工，让他们有职业归属感；相关部门实行跨地域人才合作、培养和供给的方式，也是解决招工难的一个有效的途径。好消息是，2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录已于近日公布。这份目录涵盖了包括焊工、电工、制冷空调系统安装维修工、车工等在内的60个职业（工种）。人社部门提醒，各地区、各单位、各培训机构应积极围绕这一目录组织开展紧缺职业（工种）高级工、技师和高级技师培训，培养市场紧缺急需的高技能人才。（苏州广电全媒体记者 张良法）
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