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苍溪县着力构建保障机制增强人才“向心力”
⑴生活保障。采取合作引才、团队引才、常态引才模式招贤纳才,建立高新人才创投基金,对开展科技创新、实施专利转化等给予最高500万元资助。对引进的硕博人才,给予8-40万元安家补助、500-3000元/月岗位津贴,并建设人才公寓保障住房200套,力争年底前实现拎包入住。⑵工作激励。每名领导干部直接联系1—2名优秀人才,实行重点跟踪服务,投入1300万元/年用于人才综合开发,注重凭能力、实绩、贡献评价人才,将综合目标考核中人才工作权重提高到3%以上,在干部成长、子女就学等方面予以匹配解决。⑶培养提能。出台《苍溪县县校合作工作考核评价办法》等文件,健全县校合作联席会议制度、工作推进等5项工作机制。实施“扶贫能力提升”“专业人才精准提能”行动,开展脱贫攻坚人才等15类重点人才培育工程,举办特色产业发展等培训班10期600人次。
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