多平台助力青年干部成长

　　“介绍下个人的性格情况；谈谈近几年来对你工作影响最大的二三事；你的事业追求是什么？”三个问题，勾勒出一个人的自我审视、自我完善、自我提高的态度和水平。6月29日、6月30日，锡山区连续举办两场青年干部交流会，36位35岁以下的青年干部先后走上讲台，作出自我展示。
“对个人发展来说，多了一次总结和展示的机会，这是一次很好的锻炼。”锡东新城商务区建设局综合处处长顾鸣东坦言，前一天才接到交流会通知，到场后才知道交流内容，所以有点紧张。1983年出生的顾鸣东是南京大学的硕士研究生，工作已经10个年头了。对于这样的公开交流会，他觉得很有意义。“就像这几个问题，自己平时很少有时间静下来认真考虑，借此也是给自己梳理回顾的机会，告诉大家自己的职业规划设想，让领导们对我有更多的认识和了解。”
这是今年锡山区在青年干部选拔制度上的创新之举。今年以来，锡山区委按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，通过招聘高层次人才、组织多层面推荐自荐，开办各类干部讲坛交流等，强化理论培训与实践交流，着力构建年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，为打造苏浙沪地区“创新、兴业、宜居、乐活”优选理想地提供充足的干部储备和人才保证。
从区委组织部相关负责人了解到，锡山区36名青年干部交流分两期展开。他们中有各单位党组织推荐，有领导个人署名推荐，还有个人自荐等。“通过多方面推荐，组织部门综合平时掌握情况，最终遴选出来36人。这批年轻干部学历层次都比较高，985研究生也不在少数，且多数都经过多个岗位的锻炼，这也增加了用人的公信度和群众的认可程度。”
“一方面是为了锻炼培养青年干部，给他们展示的平台，另一方面也让领导熟悉他们，从中发现人才，为将来合理使用打下良好的工作基础。”锡山区委组织部相关负责人表示：“我们将按照上级组织部门和区委要求，从更广的范围、更高的层次上，及时发现、及时培育，努力建设一支数量充足、充满活力的高素质专业年轻干部队伍。”

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