做肯担当的“实干家”
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》强调突出“五个过硬”要求，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，合力创造属于新时代的光辉业绩。
干部离不开“干”字，广大干部应牢固树立以实干创造新时代的思想理念。习近平总书记曾在给中国劳动关系学院劳模本科班学员的回信中指出：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”广大干部们只有从实际出发，谋划事业和工作，善于运用系统化的思维破解改革过程中存在的突出问题，在人民群众心中才能有好口碑。干部们“实干”的正确打开方式，应当是提高区域发展质量和含金量上的相互借鉴学习、优质资源力量的共享、思想道德建设上的“取精去糟”；应当以不贪图享乐为荣，当好纠正“四风”的带头人，严守“作风”问题的高压线；应当“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。只有倾听人民呼声，回应人民期待，干部在群众心里才有威信、有力量。
但是，有些干部政治上裹挟着“两面人”顽症，工作上存在着“滥竽充数”式的弄虚作假，思想上对受监督、受约束不以为然。工作过程中，用借来的数据“加加减减”，表面上看完成了目标，其实有名无实，带来的后果是给地区发展“松绑”，脱离群众队伍，丢失民心。“对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，更包容的对待想干实事、能干实事的干部，更严格的查处“保护伞”之下的违纪违法行为，干部有了更严格的“行车道”，规范之中的作为马力会更强劲。
“规矩”是前进的必要，而只有具备了优良的品德，干部才是群众心里有丰满立体人格的“好干部”。曾国藩曾说过这样一句话：“做人一定要像人，做官不可太像官。”干部的标准有千万条，但“高山仰止的人格”是其中必不可少的一条。良好的品德和人格，能促使广大干部即使“手空空”仍有“向前行”的勇气，激励广大干部身处“夹缝”但是依旧坚韧挺拔生长，推动广大干部即使面对再大的困难仍能始终把人民的获得感和幸福感放在首要位置。
葆有与时俱进的创新能力，聚合成新时代的“底气”。倘若中国特色社会主义已进入新时代，但是广大干部们的思想观念仍“止步不前”，那么干部在工作过程中便可能因为缺乏经验而脱离群众。哈佛大学教授凯斯•桑斯坦曾提出“信息茧房”这一概念，意思是人们虽然置身于海量网络信息中，但往往只会选择那些自己感兴趣的信息，久而久之，便会与其他领域的信息之间形成一道无形的墙，就像蚕宝宝一样被束缚在“茧房”之中。干部们的工作也是一样，面对的环境、服务的群众发生变化时，能保持强烈的敏感性，面对创新社会治理之难时，大胆闯、大胆试，才能走出一条让群众喜闻乐见的新路。因地制宜、因时制宜，好的政策和措施才能在合适的土壤下落地生根。
习近平总书记讲到：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”何为担当？何谓责任？就在于在这个变革速度更快、开放程度更高、创新力度更强的新时代里，人民能有更加立体、丰富、幸福的美好生活。（阎语）
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但是，有些干部政治上裹挟着“两面人”顽症，工作上存在着“滥竽充数”式的弄虚作假，思想上对受监督、受约束不以为然。工作过程中，用借来的数据“加加减减”，表面上看完成了目标，其实有名无实，带来的后果是给地区发展“松绑”，脱离群众队伍，丢失民心。“对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，更包容的对待想干实事、能干实事的干部，更严格的查处“保护伞”之下的违纪违法行为，干部有了更严格的“行车道”，规范之中的作为马力会更强劲。
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葆有与时俱进的创新能力，聚合成新时代的“底气”。倘若中国特色社会主义已进入新时代，但是广大干部们的思想观念仍“止步不前”，那么干部在工作过程中便可能因为缺乏经验而脱离群众。哈佛大学教授凯斯•桑斯坦曾提出“信息茧房”这一概念，意思是人们虽然置身于海量网络信息中，但往往只会选择那些自己感兴趣的信息，久而久之，便会与其他领域的信息之间形成一道无形的墙，就像蚕宝宝一样被束缚在“茧房”之中。干部们的工作也是一样，面对的环境、服务的群众发生变化时，能保持强烈的敏感性，面对创新社会治理之难时，大胆闯、大胆试，才能走出一条让群众喜闻乐见的新路。因地制宜、因时制宜，好的政策和措施才能在合适的土壤下落地生根。
习近平总书记讲到：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”何为担当？何谓责任？就在于在这个变革速度更快、开放程度更高、创新力度更强的新时代里，人民能有更加立体、丰富、幸福的美好生活。（阎语）
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