吉州区社保局多举措强化内控制度建设

　　为了加强我局内部管理与监督，提高内控执行力，按照《吉安市2017年养老保险内控监督和评估工作计划》文件精神，我局推出多项举措强化内控制度建设，并取得良好效果：
　　一是完善制度框架，确保内控工作有章可循。按照社保基金安全管理的新要求，适应社保业务发展的新形势，满足参保服务对象的新需求，我局补充、修改、完善了原有的《社会保险内部控制暂行办法》，用制度规范本局业务经办行为。
　　二是规范操作流程，确保内控科学规范。我局针对社会保险各项业务的内容和性质，细分出社保扩面、基数申报、基金转移、基金核算和待遇支付、信息系统维护等工作环节，并按不同业务制定详尽的操作步骤，建立起制约明确、便于操作、科学合理的操作流程。
　　三是把握关键环节，突出内控工作重点。对社保基金的收、拨、转、存、审以及基金的安全完整等关键环节，均由两人以上经手办理，同时建立不相容岗位分离制度，突出内控工作重点。
　　四是设立岗位职责，加强跟踪监督。我局根据各业务工作流程，制定了相应的岗位工作职责，把岗位之间的衔接和监督纳入监控范畴,有效杜绝基金流失、挤占和挪用等现象发生。
　　五是强化风险防控，提升经办能力。全面梳理风险防控点，建立各工作人员的风险防控责任制，将风险防控工作延伸到经办业务的各个层面和每个环节，不断化解社保经办业务风险。竭力提升服务水平，维护群众合法权益。
　　我局通过以上五项举措提升了养老保险经办业务标准，做到了操作有制度，经办有规范，岗位有职责，过程有监控。通过以上五项措施，及时修正业务处理过程中发现的问题，大大提高经办效率。

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