新城区召开科级干部任前集体谈话会

4月13日下午,新城区召开科级干部任前集体谈话会。新城区人社局领导班子成员及全体科级干部共计33人参加,区人社局副局长付阿宁主持会议。
为进一步加强科级干部队伍建设,全面打造"追赶超越"新城人社铁军,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《西安市新城区科级领导干部管理办法》,经过会议推荐、个人报名、竞岗演讲、民主测评、谈话推荐及考察谈话等程序,十名拟任副科级干部的同志公示结束,即将走上工作岗位。
会议首先由新城区人社局副局长吴全泰宣读任命文件。之后十名同志依次对任职后的工作思路和自我要求进行了表态发言。
最后，新城区人社局王宏局长向新任职的十名副科级干部表示祝贺,并全体科级干部提出了四点要求:一是要讲政治。全体人员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,坚决维护党的权威,不做"两面人",有责任敢担当,将对党的忠诚扎扎实实体现在贯彻落实好市区各项决策和工作部署上;二是要善学习。要认真学习习总书记系列重要讲话、十九大报告精神、省市区委党代会精神,努力提高理论修养;要努力学习科室业务,争当行家里手,尽快适应角色转变更好地为群众服好务;新任科级干部思维活跃接受新事物能力强,更要注重对前沿性知识的关注掌握,运用新媒体新思维创新高效地开展工作;三是要勇创新。创新是以大量经验积累为基础的,大家要深入熟悉本职、扎实干好本职,才能探索创新,在工作中打造亮点。开展工作要跳出城墙思维,多和兄弟区县纵向比较,走出去学习好的经验做法,常怀永争第一的拼劲,千方百计做好各项工作;四是要守纪律。要严守廉洁自律的各项规定,不触高压线,能正确看待手中的权力,守住底线,牢记为民服务的宗旨。工作生活中更要规范自己的言谈举止,慎言慎行,树立人社干部的良好形象,以高素质高能力高标准为办事群众提供优质便捷的人社服务,为推动全区工作实现追赶超越贡献力量。

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