“人才就是放对了位置的那个人” ——— 100个专项编制，让高层次人才人尽其用
在山东力创科技有限公司的480余名员工中，本科及以上人员就有310余人，其中包括10位外聘技术专家和高级顾问，58位中高级职称获得者，专业人才的成长积蓄成为了推动力创快速发展最为宝贵的财富。“当今企业竞争归根结底是人才的竞争，特别是在信息化高度发展的今天，谁拥有了核心人才，谁就占有了市场话语权。”力创科技董事长郝振刚说。
在人才特别是高层次人才引进上，受产业发展、载体平台、研发服务、创新氛围等诸多因素的制约和影响，中小城市还存在着很多短板和差距，必须创新思路、扬长避短。近年来，力创科技探索实施了在北京、济南等一二线城市设立研发中心的人才吸引模式，借助互联网技术建设的企业技术项目管理系统平台，吸引一线城市的高科技人才远程异地加入，就地工作，突破了地域环境的影响，有效解决了企业对高科技人才需求的矛盾问题。“人才本身在哪里并不重要，重要的是能不能变为企业的人才资源，更好地为我所用。我们公司把‘高层次人才’的重心放在了北京和济南，在异地建‘莱芜研发中心’对于人才引进来说是一种捷径。”郝振刚说。在人才引进时，力创还注重结合公司实际引进那些基础好、培养潜力大的本科生，不过于盲目引进高层次的硕士生或博士生，以防止“移大树、栽不活”的现象。同时，通过高校招聘、专门引进、以项目为载体的虚拟合作体模式等多形式，不拘一格，推进企业人才引进工作，取得了很好的效果。
“人才具有趋高性。我市企业引人留人难的问题目前还比较突出。很多发展前景很好的高新技术企业，提供的薪酬待遇高于济南，也很难招来心仪的大学生。即便是莱芜考出去的大学生，由于对家乡产业、企业的发展状况不够了解，很多毕业后也不愿意回莱芜工作、本土人才流失的现象还比较严重。”市人才办负责同志说。只有更多地宣传推广我市的人才政策、发展环境，让高校学子和外地人才看到来莱芜创新创业的独特优势和美好前景，打消他们的后顾之忧，才能吸引集聚更多的优秀人才。
人才新政中提到，硕士以上研究生、“双一流”大学(学科)和“985”、“211”高校本科生到我市企业就业，与用人单位签订5年以上劳动合同、参加社会保险并经主管部门备案的，5年后可对口安置事业单位工作。这是我市人才引进政策的一个创新。“受传统观念影响，很多毕业生和他们的家庭还有一种‘事业编制’的情结存在，总觉得到企业工作不如到事业单位稳当。这项政策出台的目的，就是为了解除他们的后顾之忧，鼓励更多的优秀人才到产业一线、到企业去闯一闯、试一试。”市人才办负责同志介绍说，5年的时间，一个优秀的青年人才完全可以在企业大展身手、大有作为，既增加了在企业工作的人生阅历，也为将来自己的发展提供了更多的选择机会，对企业、对个人、对社会都是一个多赢的结果。
根据人才新政，我市还将设立“人才编制蓄水池”，在全市范围内调剂设立100个高层次人才专项事业编制。支持市直事业单位设置特设岗位，不受岗位总数、岗位等级、结构比例限制，专门引进急需紧缺人才。以往，在人才引进上常常会遇到这样那样的障碍：事业单位受编制名额的限制，往往想引的人才进不来；同样，人才在选择单位的时候，也很难选择自己专业对口的岗位，很多时候只能退而求其次，选择专业相近的岗位工作，这种人才引进工作中的“透明墙”，客观上导致了人才的作用和价值难以达到最大化，降低了引才用才的实效。此次新设置的这100个“专项编制”，不具体到哪个单位，只要是事业发展需要的人才，编制满了照样可以引进来，人才完全可以实现“人岗相适、人尽其才”。同样，力创科技也一直秉承“人才就是放对了位置的那个人”的人才理念，极力推动每个进入企业的人站对岗、做对事、有成就。
另外，具有事业编制身份到我市创新创业的人才，可保留事业身份，并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务。“中国的人才环境是特殊的，很多人才都在体制内，这条政策的出台对企业引进人才来说是一个很好的政策，给想去企业创新创业的体制内人员解除了后顾之忧。同时，企业人才也需要更多成长锻炼的平台，建议政府有计划地组织引导更多的‘企二代’去乡镇挂职锻炼，在服务基层中积累阅历和经验，以便将来更好地带领企业创新发展。”郝振刚说。
◎政策链接 创新编制和岗位管理方式。设立“人才编制蓄水池”，在全市范围内调剂设立100个高层次人才专项事业编制。支持市直事业单位设置特设岗位，不受岗位总数、岗位等级、结构比例限制，专门引进急需紧缺人才。具有事业编制身份到我市创新创业的人才，可保留事业身份，并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务。 （本报记者 王飞 责任编辑 刘璇）
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