关于开展以“技能型、创新型、安全型”为主题的全市工人先锋号创建活动的通知
为进一步推进班组建设，充分发挥班组建设这一载体在强化基层管理，提升企事业单位核心竞争力，促进职工全面发展，构建和谐单位中的重要作用，决定开展以“技能型、创新型、安全型”为主题的“工人先锋号”创建活动，并于年底前选树100个市级“工人先锋号”，现将有关事项通知如下。
一、目标任务
以创建“工人先锋号”活动为载体，以打造“技能型、创新型、安全型”班组为目标，进一步推进班组工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高班组执行力、创新力和凝聚力，让一线职工有更大的用武之地、成才空间和人生出彩的机会，有效激发一线职工积极性、主动性、创造性，不断促进单位的健康发展。
二、主要内容
（一）加强班组技能建设。要从班组工作实际出发，以培养高素质、高技能的职工队伍为目标，采取灵活多样的方法和班组成员易于接受的形式，通过开展岗位培训、技术交流等灵活多样的学习培训活动，提高职工学技术、练技能的自觉性，充实和更新知识，提升操作技能。推动和督促企事业足额提取和使用职工教育培训经费，确保经费总额的60%以上用于一线职工教育培训。积极组织班组成员开展师徒帮带、岗位练兵、技能比赛等活动，全面提升职工的技能水平、大力培养和选树技能人才。开展岗位技能认证和能力评估，畅通职工职业上升通道，引导支持职工争当首席技师和高级技能专家，激励职工岗位成才。2018年全市将继续健全完善高技能人才奖励政策，对8000名以上符合条件的高技能人才给予相应奖励。
（二）加强班组创新建设。要以生产经营管理中的重点、难点为切入点，在班组中广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，着力加强新理论、新技术、新工艺的吸收和应用，以推广新技术带动新成果的转化，解决生产技术难题。提高班组自主创新能力。坚持服务创新、管理创新、经营创新、科技创新，增强员工创新意识，提高创新能力。深入开展职工高技能人才（劳模）创新工作室创建工作，充分发挥创新工作室的技术攻关、技能培训、协同创新等功能,吸引更多职工参与创新活动,培养创新型职工。2018年，全市将评选职工“五小”创新成果200个，选树职工高技能人才（劳模）创新工作室30家。
（三）加强班组安全建设。坚持以人为本，广泛开展“ 安全隐患大排查”百万职工大行动和“ 安康杯” 竞赛活动，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真落实班组岗位安全责任制，提高员工的安全意识和自我保护能力。推行班组安全生产风险预控管理，认真做好危险源辨识、风险评估工作，提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认知和防范能力，使班组安全预控、可控、在控。完善班组安全生产的激励约束机制，加大安全生产考核和责任追究力度，并将班组安全绩效作为班组、班组长和员工效益工资分配、推优评先的重要指标，促进班组安全管理水平不断提高。
三、工作要求
（一）提高认识，加强领导。班组是企事业单位的基础细胞，是企事业单位开展各项工作的有效单元。全市各级工会组织要深刻认识加强班组建设的重要性，要围绕中心、真抓实干，充分发挥好班组的作用；要积极争取党政的支持，建立党委领导、行政负责、工会推进、职工参与、各方齐抓共管的工作格局,合力推进班组建设的健康发展。
（二）抓好载体，创建品牌。要从本单位的实际出发，开展多种形式、多种类型的班组创建活动。要加强分类指导，认真总结不同类型企业加强班组建设工作的经验，大力培养、选树和宣传先进典型，充分发挥模范班组的示范引导作用。探索加强与改进班组建设的新方式与途径，使班组建设更加适应杭州创新驱动、转型发展战略的需要，推动班组建设工作不断迈上新台阶。
（三）加强指导，科学考核。要加强班组建设的检查指导工作，定期组织检查、评定和选树。利用各种宣传手段加大“先进班组”的宣传力度，总结、推广“先进班组”的成功做法和先进经验，通过典型引路和榜样示范作用，推动全市班组建设工作。
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以创建“工人先锋号”活动为载体，以打造“技能型、创新型、安全型”班组为目标，进一步推进班组工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高班组执行力、创新力和凝聚力，让一线职工有更大的用武之地、成才空间和人生出彩的机会，有效激发一线职工积极性、主动性、创造性，不断促进单位的健康发展。
二、主要内容
（一）加强班组技能建设。要从班组工作实际出发，以培养高素质、高技能的职工队伍为目标，采取灵活多样的方法和班组成员易于接受的形式，通过开展岗位培训、技术交流等灵活多样的学习培训活动，提高职工学技术、练技能的自觉性，充实和更新知识，提升操作技能。推动和督促企事业足额提取和使用职工教育培训经费，确保经费总额的60%以上用于一线职工教育培训。积极组织班组成员开展师徒帮带、岗位练兵、技能比赛等活动，全面提升职工的技能水平、大力培养和选树技能人才。开展岗位技能认证和能力评估，畅通职工职业上升通道，引导支持职工争当首席技师和高级技能专家，激励职工岗位成才。2018年全市将继续健全完善高技能人才奖励政策，对8000名以上符合条件的高技能人才给予相应奖励。
（二）加强班组创新建设。要以生产经营管理中的重点、难点为切入点，在班组中广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，着力加强新理论、新技术、新工艺的吸收和应用，以推广新技术带动新成果的转化，解决生产技术难题。提高班组自主创新能力。坚持服务创新、管理创新、经营创新、科技创新，增强员工创新意识，提高创新能力。深入开展职工高技能人才（劳模）创新工作室创建工作，充分发挥创新工作室的技术攻关、技能培训、协同创新等功能,吸引更多职工参与创新活动,培养创新型职工。2018年，全市将评选职工“五小”创新成果200个，选树职工高技能人才（劳模）创新工作室30家。
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三、工作要求
（一）提高认识，加强领导。班组是企事业单位的基础细胞，是企事业单位开展各项工作的有效单元。全市各级工会组织要深刻认识加强班组建设的重要性，要围绕中心、真抓实干，充分发挥好班组的作用；要积极争取党政的支持，建立党委领导、行政负责、工会推进、职工参与、各方齐抓共管的工作格局,合力推进班组建设的健康发展。
（二）抓好载体，创建品牌。要从本单位的实际出发，开展多种形式、多种类型的班组创建活动。要加强分类指导，认真总结不同类型企业加强班组建设工作的经验，大力培养、选树和宣传先进典型，充分发挥模范班组的示范引导作用。探索加强与改进班组建设的新方式与途径，使班组建设更加适应杭州创新驱动、转型发展战略的需要，推动班组建设工作不断迈上新台阶。
（三）加强指导，科学考核。要加强班组建设的检查指导工作，定期组织检查、评定和选树。利用各种宣传手段加大“先进班组”的宣传力度，总结、推广“先进班组”的成功做法和先进经验，通过典型引路和榜样示范作用，推动全市班组建设工作。
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