5个调研组,先后走访暗访25家牵头单位70个攻坚项目,召开130余个座谈会,同1600余人次进行个别访谈……在历经近4个月的“一线考察”之后,关于“六争攻坚”干部表现的首轮16个典型事迹于近日汇总出炉。
正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,建立一支实干有为的甬城铁军,离不开一整套科学有效的干部考察机制。眼下,在干部专项考察的基础上,宁波正建立起“一线考察,依事识人”长效机制,盯住重点人,看紧重点事,到攻坚一线“考”干部,让优秀干部第一时间脱颖而出。
“在很多人的印象中,组织部门只有在提任干部时才实施考察,容易将考察和提拔画上等号。现在,我们紧扣中心工作将功夫下在平时,注重在攻坚一线了解干部完成急难险重任务、处理复杂问题时的表现,全方位近距离为干部‘画像’。”市委组织部有关处室负责人说。
工作动没动?干部干没干?效果有没有……围绕“六争攻坚”项目,调研组每月开展专项走访考察,通过踏勘现场、走访群众、体验成果、谈话调研、实绩评估等方式,了解班子作用发挥和干部精神状态、工作作风、业绩成效、口碑评价等情况,找出班子和干部中的“优秀”和“一般”代表,综合分析研判为班子、干部建立“专项档案”。
国际海洋生态城招商引资团队上半年争取到全球知名物流龙头企业丹马士环球物流项目落户梅山;余姚阳明街道抢跑发展“加速度”,专门设立5个攻坚小组,集中16名精干人员,选调增配4名年轻干部,为智能光电特色小镇建设顺利推进扫除障碍……
有案例,有数据,以“实绩”说话——“见人见事”的干部报告,跳出了过去脸谱化的干部评价模板,常态化的干部考察有了更多的现实维度和人性温度,给干事创业的干部注入了新动力,也给基层发展带去了新气象。据统计,在上半年各地提拔的干部中,在攻坚一线表现突出的比例占近60%。
据悉,我市下一步将对表现一般的干部酌情进行提醒、诫勉、通报批评、岗位调整,使用敢争善拼担当有为实绩明显的优秀干部,惩戒不作为、不挑担、不落实、不适应的干部,提振广大干部一线“比学赶超”的精气神。
东部停水第二天影响不小 桶装水买卖倍增 洗车行生意暂停
小茶叶变身扶贫大产业
创新驱动引领经济高质量发展,我市专利申请量首破4万件
湘潭市狠抓“创森”重点项目建设
妇女节 看“女王”们是如何度过的
我市建立“一线考察,依事识人”长效机制
环境保护部就《关于强化建设项目环境影响评价事中事后监管的实施意见》答问
古巴颁布新规调整私营经济发展
鱼峰区综治办赴桃源社区督查矛盾纠纷排查调处工作
市体育局召开“大学习、大调研、大改进”务虚会
首封高考录取通知书送达
稻花香里庆丰收
24名高明籍退役士兵返乡 争做建设者
东莞全力推进危化品综合治理 提升危化品领域本质安全
我市对公共聚集场所安全隐患排查工作进行督导检查
沈阳市书法与慈善文化座谈会召开
砀山梨大量上市,行情看跌
共青团石家庄市第十六次代表大会开幕 邓沛然出席开幕式
京口区成立全市首家商会劳动争议调解组织
荆州区新编现代楚剧《棚改春潮》精彩上演