通化县“三部曲”强化干部轮训交流

年初以来，通化县委组织部按照《吉林省与浙江省对口合作工作实施方案》及市、县委工作要求，迅速行动、精准对接，以高度的政治自觉和行动自觉，加强两地交流合作互动，让对口合作成果更多惠及两地百姓。
　　书写“三个先行”前奏曲，建立干部轮训学习机制。组织先行。3月初，通化县率先启动与浙江台州临海市的对接工作，并与临海市签订对口合作框架协议，两地就协同推进干部人才交流、科技金融、改革创新等方面合作达成了一致意见，并以选派本地干部到临海进行轮训学习为合作突破口，助力干部学习发达地区先进工作经验。干部先行。为全方位做好轮训对接工作，选派1名优秀年轻干部到临海市挂职市委办主任助理，总体负责通化县乡科级干部轮训锻炼工作。截至目前，已选派6批38人到临海市对口部门进行学习交流，基本实现乡镇、部门干部域外轮训全覆盖。管理先行。先后制定《赴外挂职轮训干部管理暂行办法》《通化县选派优秀干部域外挂职锻炼方案》，明确职责任务、政策待遇、组织管理、经费保障等内容，进一步规范干部轮训工作。
　　谱好“三个精准”进行曲，确保干部轮训取得实效。精准选人。县委从全县经济招商、只跑一次、创全国文明城等中心工作中分批次安排相关干部到临海开展轮训学习活动，利用最短的时间熟悉对口部门工作方法，拉近感情，取回“真经”。精准学习。每批干部通过开展“学习夜”“暮读临海经验”等学习活动，结合轮训单位业务工作，总结临海市在人才、项目、财税、服务企业等方面的经验。同时，建立微信群，定期线上召开挂职轮训工作座谈会，编发干部轮训工作动态，实现轮训全程跟踪。精准分享。每批干部认真梳理学习成果，在本单位组织召开学习报告会，将先进经验、学习体会及时分享给全体机关干部，形成以领导干部为中心、辐射带动全体机关干部改进作风、勇攀高峰的工作氛围，真正将学习成果转化成推动全县各项工作的助力动能，实现县域发展新突破。
　　奏响“三个机制”协奏曲，推动吉浙两地深度交流。建立“双向考察”机制。3月初，通化县相关领导带队，到临海市参观考察，9月上旬，临海市委书记蔡永波带队，到通化县参观考察，双方就进一步加强交流协作、实现两地经济和社会共赢发展等方面达成一致意见，有力推动了两地交流合作。建立“项目合作”机制。该县相关企业先后与浙江东新新材料科技有限公司、临海市东方永安电子商务有限公司、临海市农合联九生猪产销合作社等相关企业进行了项目合作，通化县科技局、人社局、粮管中心等单位均与临海市对口单位签订合作协议，进一步深化两地合作共赢、可持续发展的战略合作伙伴关系。建立“文化交流”机制。在临海市博物馆成功举办吉林通化松花砚石品鉴会，展出通化县文人字画、松花奇石、松花砚等文化作品。这也是两地首次以“文化”为主题开展的推介交流活动，实现了党建助推民营经济发展和特色文化交流的新尝试、新突破。

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