【烟台今语】人才“配额”提升企业自主权

    烟台新闻网4月9日讯(ymg记者 姜乾)日前,烟台市出台政策,决定面向全市遴选重点企业(园区),给予市“双百计划”人才引进配额,以便更好推动新旧动能转换,助推企业(园区)提升引才竞争力。这一创新政策,犹如一份“大礼包”,温暖人心,将进一步提升用人主体引才、用才、留才的自主权。治国经邦,人才为急。党的十九大提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当下,全国各地对人才日益重视,多个城市陆续发布“引才”新政,大招迭出,各有倚重。可“人才大战”里,引才也好,“抢人”也罢,什么样的人称得上人才?
是不是人才,最终应该由市场决定。人才资源是经济社会发展的要素资源,必须遵循市场经济规律,使市场在人才资源配置中起决定性作用。不同的城市,发展定位有所不同;不同的产业,人才需求也不尽相同。我市明晰这个道理,实行“人才引进配额”的决定,正是政府主动放权的表现:逐渐弱化对人才引进的“家长式”行政干预,政府不再像以前那样大包大揽,而是拓宽人才引进渠道,尊重企业的自主权,使得人才引进更加灵活和高效,使人才真正具备市场适用性,从而激活一池春水。
“放”是一种智慧,也要把握尺度。鼓励园区、企业自主引才,并不意味着人才引进要“一放到底”,而是要发挥政府的宏观调控作用,强化人才管理、政策制定、监督保障等职能,抬高申请“门槛”,实施严格评估论证,让政府引导与市场化配置相互补充、相得益彰。比如,人才配额的支持范围,明确为重点企业和重点园区,申报条件要求获得相关科学技术奖,达到规定的发明专利数量和主营业务收入等。这种准入门槛、评价方式的设置,更能够推进人才资源开发,促进人才合理分布,从而为主导产业和支柱产业提供足够的人才支持。
“积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。”人才作为高质量发展的第一资源,需要我们继续用更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,建立市场导向的人才工作体制机制,形成小政府、大市场的运作格局,打造“事业有平台、发展有空间、成长有环境”的人才沃土,让人才的创新创造活力竞相迸发,为高质量发展保驾护航。

平江今春完成植树造林6.8万亩
[西华]脱贫攻坚工作早安排
全国铁路10日起实行新运行图 增开“复兴号”列车
衡水十三中隆重举行“五四成人礼”活动
广州市法制办工会组织暑期亲子访贫实践活动
【烟台今语】人才“配额”提升企业自主权
危险!枝杈“挂上”电车电线
我局召开2018年全市科技创新工作务虚会
龙海东园:中心城区污水处理系统初具雏形
朝阳县“书香朝阳”第七届读书节活动异彩纷呈
我市汉城河综合整治工程全线通水 汉苑游园等6个沿河公园集中开放
江北海港保税物流中心开建 将于2019年建成运营
蚌埠市副市长胡启望到五河县督察环保重点问题整改工作
东港市出“重拳”清理整顿人力资源市场
扬大旅烹学院学生制作"银发食谱"让老人吃得营养健康
滨州市消防安全委员会召开第三季度联席会议
杜集区人民医院启动2017年度学校结核菌素试验工作
刘朝平到高坪苗族乡督查调研精准扶贫工作
个税起征点从月3500到年60000,哪些人将受益?
市委市政府召开医疗卫生机构工作座谈会