在劳动法律关系中 人情关系不能替代劳动合同

近日，新建街道人民调解委员会遇到了这样一起劳动纠纷。7个多月前，张建斌（化名）经亲戚牵线搭桥，认识了亲戚的表亲李艳红（化名），并顺利到了李艳红的公司南充旭日人力资源管理有限公司（化名）上班，月工资4000元，工作期间，双方未签订劳动合同。
张建斌在工作期间比较闲，于是就觉得没事跑“滴滴打车”也没什么。2个月后，李艳红认为张建斌不能胜任公司相关业务岗位，但出于人情关系方面的考虑，并未跟张建斌解除用人关系，而是对其进行多次业务培训，做了两次岗位调整，但经培训和岗位调整后，张建斌依然不能胜任相关岗位工作。李艳红认为，自己的公司不能继续养个闲人，于一周前提出解除与张建斌的用人关系的决定，张建斌不服，要求南充旭日人力资源管理有限公司支付未向其支付的工资、差旅费和赔偿金共计12000元，否则就要跟该公司斗到底。
双方就工作期间、欠薪金额、差旅费这三个方面产生了分歧。李艳红认为张建斌工作期间效率低、不求上进，还不顾公司规定，上班期间跑“滴滴打车”，工作期间也与张建斌自述的期间有出入，公司财务出具的工资表对此有明确记载，但出于人情关系考虑，为了尽快解除劳动关系，李艳红承认给张建斌最后一个月的欠薪4000元，外加2000元的安抚费用。张建斌认为，李艳红不诚实，明明就是从去年8月份开始上班的，而且拖欠了他2个月的工资共计8000元，欠他外出差旅费2000元，并要求李艳红公司向其支付2000元的赔偿金。但张建斌不能出示差旅证据或者发票，也对工作时限含糊其辞，他所要求的两个月欠薪的其中一个月是哪一个月，也未明确表达出来。
后来，新建街道人民调解委员会受理并调处了此案。在该调委会调解员的耐心调解下，双方很快自愿达成了调解协议，由南充旭日人力资源管理有限公司向张建斌支付人民币8000元，双方劳动关系解除。
劳动者与用人单位之间在建立劳动关系时，一定要及时依法订立劳动合同，共同遵守和履行合同约定，遵守用人单位规定，履行好工作职责，切不可因人情关系、后期利益关系让口头方式形成的劳动合同关系长期存在下去，防止产生不必要的麻烦，避免损失。

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