即墨区“四个注重”打造高素质班主任队伍

  一是注重选聘,推举优秀教师当班主任。每学年结束,各学校遵循“优秀班主任首先是一名优秀教师”的原则,根据教师平日表现情况,结合个人申请,选拔组建班主任队伍,使一批思想道德素质好、业务水平高、乐于和善于做学生工作、身心健康的教师脱颖而出,成为班主任队伍的骨干。   二是注重引领,发挥名班主任辐射带动作用。建设32处青岛、即墨两级“名班主任工作室”,聘请现任优秀班主任担任工作室主持人,开展班主任业务培训、专业化沙龙、课题研究等活动。2017年以来,全区有154人被评为区级以上优秀班主任,其中3人获山东省优秀班主任称号。   三是注重培训,促进班主任专业化成长。实行班主任专业培训制度,新任班主任岗前培训不少于48学时。以五年为周期,实施中小学班主任全员培训,培训时间不低于24学时。通过举办主题班会优质课比赛、班主任工作论坛,开设班主任公益讲堂,邀请知名班主任作报告等形式,为班主任交流学习搭建平台,提高班主任业务素质和工作激情。   四是注重激励,激发班主任整体活力。每年举办班主任节,评选、表彰、奖励学生喜爱的班主任。开展“寻找最美班主任”活动,与新闻媒体设立“最美班主任”专题,宣传班主任的感人事迹。关注班主任身心发展,定期组织班主任心理沙龙、拓展训练等活动,提高班主任职业幸福感。   

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