黄土坎镇配强村级后备干部促振兴
自今年5月以来，黄土坎镇党委、政府优选优培60名素质高、年纪轻、岗位适应能力强的村级后备干部，为农村基层干部队伍开辟“源头活水”，解决村干部年龄老化、结构不优、能力不强等问题。
该镇成立村后备干部选拔和任用工作领导小组，研究制定《黄土坎镇村后备干部选拔培养实施办法》，并向各村民组发布公开选拔村后备干部公告，动员符合条件人员积极报名。以个人自荐、他人推荐和村组织推荐相结合等方式，坚持“德才兼备，以德为先”原则，按照信念坚定有素质、遵纪守法有规矩、致富发展有想法、服务群众有热情的“四有”标准，注重在致富能手、退伍军人、村组骨干、返乡大学生中进行选拔。
通过监督、指导，规范村级后备干部推荐程序。村党(总)支部组织人员对初步人选进行资格审查，并召开村民代表和党员会议进行民主表决。包村干部全面了解推荐对象政治表现、思想品德、工作实绩、工作作风等情况后形成综合考察材料，经镇党委研究、公示无异议后确定最终人选，确保后备干部综合素质全面过关。
将后备干部基本情况、专业特长、培养期间表现统计造册，建立个人档案，并在每年年底组织村干部、党员和村民代表对后备干部表现进行考核。对个人能力低、表现差、群众威信不高的，取消其后备干部资格;同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中，实现动态管理。 (刘金屏 徐盛晨)
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