咸宁市财政局绩效考核不走过场考出一流业绩
咸宁日报全媒体记者 向东宁 通讯员 李扬 但雅璇
“传统的考核方式像做选择题一样，在“优秀”等四个选项中打勾，过程看似民主，但无法量化，考核流于形式。” “坚持做在平常，记在经常，定期通报，年终公示，考核程序和结果公正透明，我们口服心服。”
“大家站在同一起跑线上，用一把尺子量到底，干好工作得‘票子’、有‘位子’；干不好工作没‘面子’、挨‘板子’。”
……
这是市财政局在市直机关率先推行绩效考核引发的热议。
施行1年的《咸宁市财政局绩效考核办法（试行）》，可谓一石激起千层浪，正悄然在咸宁财政管理的各个环节发挥效力。
这个考核办法只有4项：职能工作目标、共性工作目标、满意度测评和工作加分项，既体现全面性、均衡性，又突出差异性、特色性。
考评既“考事”，又“考人”，对科室和个人实行双向考核。其中，科室三项考核计分权重分别为60%、30%和10%，加分项直接计入总分；个人考核与科室挂钩，个人综合表现、科室挂钩计分权重分别为80%、20%。
大家发现，绩效考核更侧重日常工作的考核。日常工作中，干部工作日志、科室绩效考核登记簿和个人工作创新创优登记簿都成为直接有效依据，日记、月结、季评、年考，一环套一环，造不出假，编不出花，一切用事实说话，以实绩论英雄。
对科室的考核结果，作为市管干部年度综合考评的参考依据；对个人的考核结果，作为机关年度评先表优的主要依据，与干部的提拔任用挂钩。
绩效考核发挥了“指挥棒”的作用，最大限度调动了干部的工作热情，形成了担当作为的工作氛围。2017年，咸宁市财政局成为全省唯一、全国7个被国务院评定的财政管理绩效考核先进单位，获财政部3000万元奖励；在全省率先启动乡镇财政体制改革，被省改革办指定为重点跟踪项目；ppp模式等4项工作经验被财政部呈报国务院；财政支持实体经济等 16项工作经验呈报省政府领导参阅；局机关连续8届荣获全省最佳文明单位，连续10年荣获市直单位综合考核优秀单位，连续4年荣获市直机关党建工作优秀单位；财政信息宣传全国排名第六，连续两年获财政部表彰。
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……
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绩效考核发挥了“指挥棒”的作用，最大限度调动了干部的工作热情，形成了担当作为的工作氛围。2017年，咸宁市财政局成为全省唯一、全国7个被国务院评定的财政管理绩效考核先进单位，获财政部3000万元奖励；在全省率先启动乡镇财政体制改革，被省改革办指定为重点跟踪项目；ppp模式等4项工作经验被财政部呈报国务院；财政支持实体经济等 16项工作经验呈报省政府领导参阅；局机关连续8届荣获全省最佳文明单位，连续10年荣获市直单位综合考核优秀单位，连续4年荣获市直机关党建工作优秀单位；财政信息宣传全国排名第六，连续两年获财政部表彰。
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