丰南区建立“五步考评”机制

针对大学生村官工作任务难量化、日常考核难操作、工作实绩难考准、作用发挥难展现等问题，丰南区科学制定了《大学生村官平时考评办法》，建立“五步考评”机制，激励大学生村官扎根基层、服务基层，助力乡村振兴战略。
“考得明白”——实施考评量化。
考评实行“百分制”量化赋分，包括理想信念、履职能力、纪律作风、工作实绩、创新创业五个方面，分别赋予20分、20分、15分、35分、10分的分值。对于获得上级表彰奖励的，在基础分值基础上加分;对于出现旷工、请假、迟到、早退等情况的，在基础分值上减分。通过日常考评任务量化，让大学生村官“心中敞亮”，激发了干事热情。
“考得实在”——实行工作记实。
大学生村官每周五下午完成周记实，每月将完成工作任务、未完成工作任务及原因形成月小结，如实记录工作情况，作为平时考评的基础性材料;并且乡镇党委召开大学生村官会议，对照大学生村官月工作计划，对本月工作完成情况进行集中讲评，确保考评工作考准考实。通过周记月结定期讲评，有效提升了大学生村官执行力，提高了工作质量和效率。
“考得深入”——坚持季度述评。
每季度最后一周，大学生村官向所在村党员、群众进行述职，接受党员、群众评议;在此基础上，填写《平时考评评鉴表》报乡镇组员办;乡镇组员办代表乡镇党委全面审核大学生村官周记实、月小结、季总结及出勤等情况，客观公正地在《平时考评评鉴表》上签署考评评鉴意见。通过阶段述职评议和上级客观评价，增强了大学生村官干好工作的动力和信心。
“考得公平”——严格等次评定。
以季度为周期开展阶段评定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考评等次情况在大学生任职村公开栏进行公示。考评得分90分及以上为“优秀”，80-89分为“称职”，60-79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”;“优秀”等次人数一般不超过参加考评总人数的30%。对于出现违规借调到乡镇机关、无正当理由连续旷工5个工作日以上或月计在村不满10天、不能完成工作任务且群众反映不好等方面情形的，季度评定为“不称职”等次;对“不称职”的大学生村官，由乡镇党委及时谈心谈话，帮助其明确努力方向。通过客观评定，带动大学生村官主动对标、自我提升，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。
“考出活力”——强化结果运用。
将大学生村官平时考评结果计入年度综合考核分数，平时考评结果至少有1次评定为“优秀”等次，其他3次均为“称职”及以上等次的大学生村官，年度考核才能作为“优秀”等次人选。同时，将大学生村官平时考评结果作为报考公务员、选调生，以及考核招聘事业单位工作人员的重要参考。通过正向激励，引导大学生村官主动展示自身价值，激发了内生活力。

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