蚌山区劳动仲裁院多举措推动劳动仲裁工作再上新台阶

一是加大争议预防力度。把劳动人事争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。
二是秉持和谐依法理念。在劳动争议处理中坚持调解为主的原则是调整劳动关系的重要经验，也是钝化劳资矛盾和构建和谐稳定的劳动关系的重要保证。牢固树立“双维护、两服务”的方针理念，在劳动争议处理程序中，坚决贯彻以调为主的方针，既依法维护劳动者合法权益，又努力促进企业的生存发展，达到双方互利共赢的效果。
三是畅通维权绿色通道。强化为民服务意识，进一步做好咨询接待工作，公开办公电话及办案程序，做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理，让广大群众申诉有门，维权有路。同时促使用人单位和劳动者都能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使矛盾解决在企业、消化在企业。

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